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随着中国经济的飞速发展，企业的不断进步，营销团队的建设对于一个企业的成长发挥着越来越重要的作用。营销部门作为企业得以生存和发展的重要职能部门同时也是核心业务部门，其工作整体绩效对于企业经济效益的影响是十分巨大的。营销团队作为营销部门的重要组成部分，如何通过加强营销团队建设，设计科学而又合理的薪酬体系，保证营销团队的薪酬对外具有竞争性对内公平性就成为我们主要研究的问题。文本通过分析企业营销团队建设薪酬的状况，进而提出了建立适合营销团队建设的薪酬设计对策，希望能够帮助提高营销团队的整体绩效，带动企业整体经济效