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摘 要：矿区是经济、政治、文化建设的重要阵地。这些因素决定了和谐矿区建设是当前构建社会主义和谐社会的重要基础，是国有企业的一项长期而紧迫的重大战略任务。十六届六中全会指出，“构建社会主义和谐社会，必须坚持以人为本的原则，做到发展为了人民，发展依靠人民，发展成果由人民共享，促进人的全面发展。” 煤炭属于艰苦行业，离退休职工在危险艰难环境下辛苦了一辈子，付出了自己的宝贵青春和辛勤汗水。因此，构建和谐矿区，更要贯彻好“以人为本”原则，切实维护好离退休职工利益，建设一支“和谐离退休职工队伍”。
关键词：和谐社区;稳定建设;中坚力量
一、“和谐离退休职工队伍”建设是创建和谐矿区的必然要求和重要组成部分
离退休职工队伍的稳定与否，是营造矿区和谐稳定环境、促进矿区协调发展的重要因素。随着时间的推移，离退休人员不断增加。如何稳定离退休职工队伍，是关系矿区稳定发展、关系在岗职工安心工作、关系构建和谐矿区的关键问题。
创建“和谐离退休职工队伍”，其前提和首要问题就是深入研究解决新形势下离退休工作出现的新情况、新问题，努力探索新形势下离退休工作的新思路、新方法。这既是开创离退休工作新局面的重要保证，又是创建和谐矿区的重要内容。
二、创建“和谐离退休职工队伍”，能够促进离退休队伍稳定建设
创建“和谐离退休职工队伍”，就是引导、疏导离退休职工的情绪和思想，向正确的、积极的方向和轨道迈进，建立一支思想先进、奉献余热、关心矿区改革发展的支持力量。这对于维护矿区稳定起着举足轻重的作用。
1、夯实离退休职工思想基础
创建“和谐离退休职工队伍”，寓思想政治工作于丰富多彩的文体活动中，寓思想政治工作于无微不至的生活关爱中，寓思想政治工作于耐心细致的疏导劝慰中，确保离退休职工政治坚定与身心健康。
2、增强离退休职工的社会责任感
我们为离退休职工创建阅览室，订报纸、杂志，以保证离退休职工日常学习的需要。及时向他们传达有关文件和会议精神，通报煤炭生产经营情况，了解改革开放新成就，加深对党的路线、方针、政策的理解。引导教育广大离退休职工正确处理个人利益和集体利益、局部利益和整体利益，当前利益和长远利益的关系，增强主人翁意识和社会责任感。只有这样才能真正占领离退休职工的思想阵地，自觉抵制各种封建迷信、伪科学的侵扰，让他们安享晚年，真正达到稳定离退休职工队伍的目的。
3、维护离退休职工的利益
创建“和谐离退休职工队伍”，在离退休工作中深入贯彻“以人为本”的和谐理念，努力维护离退休职工最现实、最关心、最直接的利益，要知道他们想什么、盼什么、要什么。以走访、座谈会、谈心活动等形式倾听离退休职工的心声，当面解答他们所关心的热点、难点问题，一时不能解决的一定要说明原因、解释清楚。离退休职工过生日，备上礼物，送去一份祝福;逢年过节，发放慰问品，送去一份欣喜;年老体弱，定期体检，送去一份关爱;大病住院，上门探望，送去一声问候;不幸去世，前往吊唁，送去一份慰藉。通过各种形式的沟通，体现和传递企业对他们的关怀和敬重，使他们切身感受到矿区的温暖，从而促进离退休职工队伍的长期稳定。
三、创建“和谐离退休职工队伍”，能够引导广大离退休职工成为矿区改革发展和构建和谐矿区的中坚力量
离退休职工在矿区建设的中做出了一定贡献，积累了丰富的经验，是矿区的财富。在离退休人员这支特殊群体中，贯彻“和谐理念”、建设“和谐文化”、营造“和谐环境”，落实“六个老有”工作方针，不仅可以从根本上促进老年人生活质量的提高，同时还可以使广大老同志成为维护安定团结、建设和谐矿区的积极力量和企业发展的重要依靠力量。
1、发挥党员的先锋模范作用
离退休党员思想上先人一步，行动上奋勇争先，作风上率先垂范。创建“和谐离退休职工队伍”，发挥党员的先锋模范作用，增强党组织的凝聚力。离退休党支部是党联系群众的桥梁和纽带，各支部的书记、组长即是党员干部，又是离退休职工中的一员，他们最了解离退休职工，知道他们想些什么，需要什么。通过他们把离退休职工急待解决的热点问题反映上来，通过他们把企业的关怀传达给离退休职工，在广大离退休职工中形成“有问题找支部”的共识。离退休党员分散在众多的离退休职工中，他们的先锋模范作用将带动一大批人，为构建和谐社会发挥积极作用，成为团结和教育老同志的核心力量。
2、开拓老年文化活动领域
以创建“和谐文化”为契机，创造一个安定、和谐、健康的文化环境，丰富老年人的文化生活，满足老年人的精神文化需求，是创建“和谐离退休职工队伍”的必然要求。
积极完善老年书画协会、老年大学、及各类老年文体队等的活动机制，让广大离退休职工积极参与进来。通过繁荣老年书画事业、提高老年大学教学质量、积极组织老年体育活动等途径，提高老年人的身体健康水平和思想理论水平，从而达到增长知识、丰富生活、陶冶情操、促进健康、服务矿区的目的。
综上所述，创建“和谐离退休职工队伍”，倡导“和谐老年文化”，能够让老年人保持身心健康，拥有一个幸福晚年，这既是老年人的需求，也是社会和矿区的期盼。充分体现了党和人民对老年人的关爱，对维护社会稳定、构建和谐矿区必将起到积极的促进作用。
参考文献：
[1]贾慕喜.新形势下的煤矿企业政工队伍建设思考[J].东方企业文化，2012.
[2]翟旭鹏.浅析新形势下煤矿企业政工队伍建设的问题与对策[J].现代工业经济和信息化，2013.
关键词：和谐社区;稳定建设;中坚力量
一、“和谐离退休职工队伍”建设是创建和谐矿区的必然要求和重要组成部分
离退休职工队伍的稳定与否，是营造矿区和谐稳定环境、促进矿区协调发展的重要因素。随着时间的推移，离退休人员不断增加。如何稳定离退休职工队伍，是关系矿区稳定发展、关系在岗职工安心工作、关系构建和谐矿区的关键问题。
创建“和谐离退休职工队伍”，其前提和首要问题就是深入研究解决新形势下离退休工作出现的新情况、新问题，努力探索新形势下离退休工作的新思路、新方法。这既是开创离退休工作新局面的重要保证，又是创建和谐矿区的重要内容。
二、创建“和谐离退休职工队伍”，能够促进离退休队伍稳定建设
创建“和谐离退休职工队伍”，就是引导、疏导离退休职工的情绪和思想，向正确的、积极的方向和轨道迈进，建立一支思想先进、奉献余热、关心矿区改革发展的支持力量。这对于维护矿区稳定起着举足轻重的作用。
1、夯实离退休职工思想基础
创建“和谐离退休职工队伍”，寓思想政治工作于丰富多彩的文体活动中，寓思想政治工作于无微不至的生活关爱中，寓思想政治工作于耐心细致的疏导劝慰中，确保离退休职工政治坚定与身心健康。
2、增强离退休职工的社会责任感
我们为离退休职工创建阅览室，订报纸、杂志，以保证离退休职工日常学习的需要。及时向他们传达有关文件和会议精神，通报煤炭生产经营情况，了解改革开放新成就，加深对党的路线、方针、政策的理解。引导教育广大离退休职工正确处理个人利益和集体利益、局部利益和整体利益，当前利益和长远利益的关系，增强主人翁意识和社会责任感。只有这样才能真正占领离退休职工的思想阵地，自觉抵制各种封建迷信、伪科学的侵扰，让他们安享晚年，真正达到稳定离退休职工队伍的目的。
3、维护离退休职工的利益
创建“和谐离退休职工队伍”，在离退休工作中深入贯彻“以人为本”的和谐理念，努力维护离退休职工最现实、最关心、最直接的利益，要知道他们想什么、盼什么、要什么。以走访、座谈会、谈心活动等形式倾听离退休职工的心声，当面解答他们所关心的热点、难点问题，一时不能解决的一定要说明原因、解释清楚。离退休职工过生日，备上礼物，送去一份祝福;逢年过节，发放慰问品，送去一份欣喜;年老体弱，定期体检，送去一份关爱;大病住院，上门探望，送去一声问候;不幸去世，前往吊唁，送去一份慰藉。通过各种形式的沟通，体现和传递企业对他们的关怀和敬重，使他们切身感受到矿区的温暖，从而促进离退休职工队伍的长期稳定。
三、创建“和谐离退休职工队伍”，能够引导广大离退休职工成为矿区改革发展和构建和谐矿区的中坚力量
离退休职工在矿区建设的中做出了一定贡献，积累了丰富的经验，是矿区的财富。在离退休人员这支特殊群体中，贯彻“和谐理念”、建设“和谐文化”、营造“和谐环境”，落实“六个老有”工作方针，不仅可以从根本上促进老年人生活质量的提高，同时还可以使广大老同志成为维护安定团结、建设和谐矿区的积极力量和企业发展的重要依靠力量。
1、发挥党员的先锋模范作用
离退休党员思想上先人一步，行动上奋勇争先，作风上率先垂范。创建“和谐离退休职工队伍”，发挥党员的先锋模范作用，增强党组织的凝聚力。离退休党支部是党联系群众的桥梁和纽带，各支部的书记、组长即是党员干部，又是离退休职工中的一员，他们最了解离退休职工，知道他们想些什么，需要什么。通过他们把离退休职工急待解决的热点问题反映上来，通过他们把企业的关怀传达给离退休职工，在广大离退休职工中形成“有问题找支部”的共识。离退休党员分散在众多的离退休职工中，他们的先锋模范作用将带动一大批人，为构建和谐社会发挥积极作用，成为团结和教育老同志的核心力量。
2、开拓老年文化活动领域
以创建“和谐文化”为契机，创造一个安定、和谐、健康的文化环境，丰富老年人的文化生活，满足老年人的精神文化需求，是创建“和谐离退休职工队伍”的必然要求。
积极完善老年书画协会、老年大学、及各类老年文体队等的活动机制，让广大离退休职工积极参与进来。通过繁荣老年书画事业、提高老年大学教学质量、积极组织老年体育活动等途径，提高老年人的身体健康水平和思想理论水平，从而达到增长知识、丰富生活、陶冶情操、促进健康、服务矿区的目的。
综上所述，创建“和谐离退休职工队伍”，倡导“和谐老年文化”，能够让老年人保持身心健康，拥有一个幸福晚年，这既是老年人的需求，也是社会和矿区的期盼。充分体现了党和人民对老年人的关爱，对维护社会稳定、构建和谐矿区必将起到积极的促进作用。
参考文献：
[1]贾慕喜.新形势下的煤矿企业政工队伍建设思考[J].东方企业文化，2012.
[2]翟旭鹏.浅析新形势下煤矿企业政工队伍建设的问题与对策[J].现代工业经济和信息化，2013.