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绩效考核在人力资源管理中占有重要的地位。它决定着企业人才队伍的组建合理性和人力资源分配科学性。为有效地提升国有企业的管理水平,必须正视对绩效考核的优化。本文结合国有企业在人力资源管理中进行绩效考核的现实问题分析,就如何进行更好的绩效考核优化给出了几点建议,以供参考。
国企人力资源管理中绩效考核的现状及对策
【摘 要】
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绩效考核在人力资源管理中占有重要的地位。它决定着企业人才队伍的组建合理性和人力资源分配科学性。为有效地提升国有企业的管理水平,必须正视对绩效考核的优化。本文结合
【机 构】
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中交二公局第三工程有限公司;
【出 处】
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企业改革与管理
【发表日期】
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2019年02期
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