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公立医院绩效考核模式探讨
公立医院绩效考核模式探讨
来源 :人力资源管理 | 被引量 : 0次 | 上传用户:laiqu8710
【摘 要】
:
目前医院绩效工资分配有三种导向,以利润为导向、以工作量为导向和以工作质量为导向,要维护公立医院的公益性,就要改变以往以利润为导向的方式,转变成以工作量和工作质量为导
【作 者】
:
黄婉秋
【机 构】
:
厦门市妇幼保健院人事科
【出 处】
:
人力资源管理
【发表日期】
:
2011年3期
【关键词】
:
绩效考核
平衡计分卡
360度绩效评估
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目前医院绩效工资分配有三种导向,以利润为导向、以工作量为导向和以工作质量为导向,要维护公立医院的公益性,就要改变以往以利润为导向的方式,转变成以工作量和工作质量为导向的分配方式,本文初步探讨公立医院绩效考核制度的设计思路。
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