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拥有并保持自己的竞争优势是现代企业得以生存的关键,但竞争优势的取得是基于人的行为和能力,而创造竞争优势的人才则需要一套适合自己企业的薪酬战略来争取,针对薪酬战略从含义、分类、设定、支付几个方面进行了论述。
提升企业竞争优势的薪酬战略研究
【摘 要】
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拥有并保持自己的竞争优势是现代企业得以生存的关键,但竞争优势的取得是基于人的行为和能力,而创造竞争优势的人才则需要一套适合自己企业的薪酬战略来争取,针对薪酬战略从
【机 构】
：
西安长庆科技工程有限责任公司
【出 处】
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现代商贸工业
【发表日期】
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2012年23期
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