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人力资源管理的核心就是薪酬管理，它是企业保留和吸引人才的关键所在，对于企业来说，构建科学高效的薪酬管理体系可以提高企业管理水平，对建立现代企业制度具有极其重要的现实意义。本文首先对薪酬的概念和薪酬管理在人力资源管理中的重要性进行了详细的说明，其次对企业人力资源薪酬管理存在的问题进行了全面的剖析，最后提出了一些科学合理的加强企业人力资源薪酬管理的对策，并进行了概括性的总结。