【摘 要】
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面对新时代提出的新要求,国有企业需要推进改革不断走向深入,也就越来越强调第一资源即人力资源的重要性。目前,一些国有企业的现状是,部分关键性的岗位缺乏人才,缺少高技能
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面对新时代提出的新要求,国有企业需要推进改革不断走向深入,也就越来越强调第一资源即人力资源的重要性。目前,一些国有企业的现状是,部分关键性的岗位缺乏人才,缺少高技能和素质的优秀人才,使得引进和留住优秀人才的迫切性越来越显著。同时,部分员工依然安于现状,主动学习的积极性和主动性不强,需要好的机制去激励员工主动提升自己。笔者结合所在企业职业生涯规划体系的实际情况,就现阶段国有企业员工成长发展通道存在的问题及采取的"4+4"对策谈几点想法。
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