论文部分内容阅读
绩效考核是国企人力资源管理中重要组成内容,能够对工作人员日常行为规范进行有效约束,同时调动他们工作热情和积极性,保持良好的工作状态.但是,国企人力资源管理中的绩效考核存在一定的问题和不足,需要进行相应的革新,提升工作质量和效率,促进国企健康持续发展.
国企人力资源管理中的绩效考核问题与革新措施
【摘 要】
：
绩效考核是国企人力资源管理中重要组成内容,能够对工作人员日常行为规范进行有效约束,同时调动他们工作热情和积极性,保持良好的工作状态.但是,国企人力资源管理中的绩效考
【机 构】
：
山西西山煤电物流有限公司
【出 处】
：
环球市场
【发表日期】
：
2004年期
其他文献
改革开放以来,我国经济得到快速发展,使得对国有资产的管理体制改革进入了新的阶段,社会主义市场经济不断深入,在此过程中,对国有资产进行有效的监管,并建立相应的体制,也是
在社会经济不断发展的背景下,各行业都获得了较好的发展机遇.在此过程中,企业在通过管、投资等经营活动获取经济收益的同时,还需严格的按照相关法律的规定履行自身的纳税义务
在企业人力资源管理的过程中,企业管理者期望掌握人力资源的整个环节、所有数据信息,对企业人力资源进行科学的管理和规划,认真的剖析、调整和执行等,提高人力资源管理水平,
会计规则剩余控制权是治理会计信息失真的重要措施,企业相关的会计人员通过有效的措施发挥会计剩余控制权的职能,可以充分的利用企业的剩余资金,提高企业的经济利润,还能有效
我国市场经济的快速发展带动了行业的发展.建筑施工企业逐步成为市场的主体之一,其所面临的竞争也越来越严酷.施工企业的资金风险主要包括资金短缺、银行的利率较高、应收账
矿产资源是与现代人类生活密切相关的重要物质资源,随着我国经济的高速发展,对矿产资源的需求量不断提升,地勘行业也在发展中逐渐走向市场化的道路.为应对不断变化的市场形势
新经济环境下,企业业务内容越来越复杂,经济活动类型越来越多,内部管理容易出现各类问题,使企业遭受各种风险问题,造成不必要经济损失.而通过内部控制可规范企业经济活动,制
我国的市场主体日渐成熟,纳税已成为企业和个人一项必要的支出.本文介绍了纳税筹划的有关概念及我国现行所得税的基本情况,并且以案例分析的形式探讨了所得税的纳税筹划.
物资采购始终是影响企业投资成本和生产链完善的重要基础,在整个行业竞争中所发挥的作用也是无可替代的.为了保障公司正常生产运行,应加强对企业物资采购的管理,从物资采购招