【摘 要】
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薪酬体系是否合理与有效是每个企业都需考虑的问题，如果企业的总体战略和人力资源战略相符合，设计薪酬管理制度、薪酬体系有助于企业战略的实现，可以使企业及时应对外部环境的变
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薪酬体系是否合理与有效是每个企业都需考虑的问题，如果企业的总体战略和人力资源战略相符合，设计薪酬管理制度、薪酬体系有助于企业战略的实现，可以使企业及时应对外部环境的变化，并根据企业和外部环境的现状对企业的薪酬体系进行适当的调整，企业可以利用外部环境逐步完善薪酬体系，从而有效减少企业薪酬受到外部环境的影响，企业应注意控制劳动力成本，增强企业的竞争力，促进企业战略目标的实现。以下是以广州广电地产为例对其现行薪酬管理体系进行案例分析。
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