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摘要：企业的发展壮大，离不开企业文化的凝聚引导，离不开思想政治工作的有力保障。深化对企业文化和思想政治工作内涵的理解和认识，找准两者结合点、切入点和活动载体，必将促进企业各项目标的完成，为企业持续健康发展发挥积极的作用。
关键词：企业文化；思想政治工作；创新；思考
党的优良传统和思想政治工作优势在煤炭企业安全生产和创新发展中，发挥着重要的作用。随着企业发展步伐的加快，在大力弘扬企业文化的同时，亟待创新思想政治工作的方式方法。
一、正确认识企業文化和思想政治工作
（一）概念和特点
企业文化是员工群体共同遵循的价值理念、和行为准则，它贯穿于企业发展战略、生产经营管理之中，是企業核心竞争力的重要组成部分。思想政治工作是我国意识形态领域的一种工作方法，主要是统一思想认识，稳定员工队伍，激励员工工作积极性。二者是两个不同的概念，它们都属于意识形态领域范畴，为精神文明建设服务，为企业的发展服务。
（二）相同与差异
二者的研究的对象都是人，都以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点，手段都是作用于人的思想和行为，工作目的都是为了凝聚员工队伍，激发员工工作热情，促进企业发展。
企业文化建设是以人为中心的一种现代管理方法，进行组织观念教育的文化体系和群体意识，提高企业凝聚力和归属感。思想政治工作具体是指工作方法，它具有鲜明的党性和思想性，是在党委领导下的党政工团齐抓共管的员工灌输、引导和思想教育。企业文化具有导向、凝聚、规范、鼓励功能，在实际工作和生活中能够感受到这种作用的存在。企业文化通过培育员工共同的价值观和行为准则，使员工逐步形成共同的价值观念，为企业发展履职尽责、贡献力量。
二、企业文化与思想政治工作的辩证关系
企业文化建设着力塑造高素质员工队伍，它反映了企业管理者的意识和行为，再通过安全生产和员工的行为表现出来。思想政治工作同样如此，企业文化抓得好思想政治工作就如鱼得水，反之，思想政治工作就缺乏相应的基础。
（一）相互作用，共同影响
企业文化是精神文明建设的有效途径，是加强和改进企业思想政治工作的重要措施。通过文化活动载体，把思想政治工作内容以员工愿意接受的形式，融入各项工作之中。地煤集团公司将企业利益和员工利益放到一个平台上去考虑，做到两个利益最大化，使员工感受到企业大家庭的温暖。通过表彰先进、选树典型等形式，体现了对员工的尊重和肯定，发挥典型的示范作用、骨干作用、带头作用，这些举措既有企业文化建设的内容，又涵盖着思想政治工作的成果。
（二）相互促进，竞相生辉
企业文化在宏观领域为思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体。思想政治工作可以借助这一平台发挥作用。地煤集团倡导信心、责任、沟通和激情，通过困难救助、健康体检、员工之家、员工信箱等形式建立信息沟通渠道；通过开展寓教于乐的文体活动，使企业与员工之间建立了和谐、信任关系。
三、创新企业文化与思想政治工作方式方法
新形势下企业文化建设和思想政治工作的特点是多样化和复杂化，员工的思维方式向动态、开放的思想方式转变。企业文化建设和思想政治工作也要不断创新，适应企业发展的新常态。
（一）探索企业文化与思想政治工作的结合点
作为煤炭生产企业，工作环境艰苦、生产形式单调，员工日复一日生产操作，需要精神食粮的补给，必须为思想政治工作注入新的活力。
（二）探索行之有效的思想政治工作载体
一是教育形式要生动活泼，注重工作机制创新，根据员工年龄、文化程度、兴趣爱好等特点，开展不同的活动；二是充分发挥现代传媒作用，实现微信公众号、企业网站手机客户端、公司网站、LED显示屏等媒介平台融合互补。通过文化释义宣传、现场CI策划、文化牌板上墙等构建立体宣传体系，扩大教育的辐射面，实现教育入脑入心；三是增强思想政治工作的艺术性、感召力，该说的话会说，该谈心的会谈，做到因人而宜，因事而宜。
（三）探索思想政治工作的切入点
企业兴衰在管理，管理关键在现场。一是建立学习型班组。组织员工参加安全培训，鼓励员工学习安全技能，从“要我学”向“我要学”转变；二是开展亲情教育，改变以罚代管的现象，使三违人员在心灵上感受家庭和班组的教育和温暖，用文化力教育员工遵守安全规程；三是提倡双赢理念。企业要积极搭建平台，通过安全技能大赛，让员工展示自己的能力和才华；四是树立安全质量意识，强化安全第一、生产第二的理念；五是搞好员工之家活动，通过建家和开展活动，让员工进了企业有家的感觉；六是实行民主管理，发挥职代会、矿务公开、民主管理、矿长信箱的作用。
（四）加强班组文化建设，推动思想政治工作创新
企业文化在培育团队精神、培养创新意识、倡导职业道德、规范员工行为中，为思想政治工作提供了抓手和载体。思想政治工作不能停留在理论灌输和口头说服上，要在感情真、方法活、内容实下功夫。要尊重员工的情感，思想上不歧视，工作上信任支持，生活上关心照顾，充分发挥员工的潜能。
总之，我们一定要深入学习贯彻党的十八大精神和习近平总书记系列讲话精神，把加强思想政治工作和企业文化建设有机结合起来，注重人文关怀和心理疏导，切实转变工作作风，创新工作方法，增强工作活力，把职工群众的积极性引导好、保护好、发挥好，把职工群众的利益实现好、维护好、发展好。只要我们坚持观念创新、体制创新，思想政治工作和企业文化建设一定能够推动企业走上一条持续健康的发展道路。
参考文献：
[1]孙启伟.论企业文化与思想政治工作的关系[J].山东社会科学，2014.
关键词：企业文化；思想政治工作；创新；思考
党的优良传统和思想政治工作优势在煤炭企业安全生产和创新发展中，发挥着重要的作用。随着企业发展步伐的加快，在大力弘扬企业文化的同时，亟待创新思想政治工作的方式方法。
一、正确认识企業文化和思想政治工作
（一）概念和特点
企业文化是员工群体共同遵循的价值理念、和行为准则，它贯穿于企业发展战略、生产经营管理之中，是企業核心竞争力的重要组成部分。思想政治工作是我国意识形态领域的一种工作方法，主要是统一思想认识，稳定员工队伍，激励员工工作积极性。二者是两个不同的概念，它们都属于意识形态领域范畴，为精神文明建设服务，为企业的发展服务。
（二）相同与差异
二者的研究的对象都是人，都以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点，手段都是作用于人的思想和行为，工作目的都是为了凝聚员工队伍，激发员工工作热情，促进企业发展。
企业文化建设是以人为中心的一种现代管理方法，进行组织观念教育的文化体系和群体意识，提高企业凝聚力和归属感。思想政治工作具体是指工作方法，它具有鲜明的党性和思想性，是在党委领导下的党政工团齐抓共管的员工灌输、引导和思想教育。企业文化具有导向、凝聚、规范、鼓励功能，在实际工作和生活中能够感受到这种作用的存在。企业文化通过培育员工共同的价值观和行为准则，使员工逐步形成共同的价值观念，为企业发展履职尽责、贡献力量。
二、企业文化与思想政治工作的辩证关系
企业文化建设着力塑造高素质员工队伍，它反映了企业管理者的意识和行为，再通过安全生产和员工的行为表现出来。思想政治工作同样如此，企业文化抓得好思想政治工作就如鱼得水，反之，思想政治工作就缺乏相应的基础。
（一）相互作用，共同影响
企业文化是精神文明建设的有效途径，是加强和改进企业思想政治工作的重要措施。通过文化活动载体，把思想政治工作内容以员工愿意接受的形式，融入各项工作之中。地煤集团公司将企业利益和员工利益放到一个平台上去考虑，做到两个利益最大化，使员工感受到企业大家庭的温暖。通过表彰先进、选树典型等形式，体现了对员工的尊重和肯定，发挥典型的示范作用、骨干作用、带头作用，这些举措既有企业文化建设的内容，又涵盖着思想政治工作的成果。
（二）相互促进，竞相生辉
企业文化在宏观领域为思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体。思想政治工作可以借助这一平台发挥作用。地煤集团倡导信心、责任、沟通和激情，通过困难救助、健康体检、员工之家、员工信箱等形式建立信息沟通渠道；通过开展寓教于乐的文体活动，使企业与员工之间建立了和谐、信任关系。
三、创新企业文化与思想政治工作方式方法
新形势下企业文化建设和思想政治工作的特点是多样化和复杂化，员工的思维方式向动态、开放的思想方式转变。企业文化建设和思想政治工作也要不断创新，适应企业发展的新常态。
（一）探索企业文化与思想政治工作的结合点
作为煤炭生产企业，工作环境艰苦、生产形式单调，员工日复一日生产操作，需要精神食粮的补给，必须为思想政治工作注入新的活力。
（二）探索行之有效的思想政治工作载体
一是教育形式要生动活泼，注重工作机制创新，根据员工年龄、文化程度、兴趣爱好等特点，开展不同的活动；二是充分发挥现代传媒作用，实现微信公众号、企业网站手机客户端、公司网站、LED显示屏等媒介平台融合互补。通过文化释义宣传、现场CI策划、文化牌板上墙等构建立体宣传体系，扩大教育的辐射面，实现教育入脑入心；三是增强思想政治工作的艺术性、感召力，该说的话会说，该谈心的会谈，做到因人而宜，因事而宜。
（三）探索思想政治工作的切入点
企业兴衰在管理，管理关键在现场。一是建立学习型班组。组织员工参加安全培训，鼓励员工学习安全技能，从“要我学”向“我要学”转变；二是开展亲情教育，改变以罚代管的现象，使三违人员在心灵上感受家庭和班组的教育和温暖，用文化力教育员工遵守安全规程；三是提倡双赢理念。企业要积极搭建平台，通过安全技能大赛，让员工展示自己的能力和才华；四是树立安全质量意识，强化安全第一、生产第二的理念；五是搞好员工之家活动，通过建家和开展活动，让员工进了企业有家的感觉；六是实行民主管理，发挥职代会、矿务公开、民主管理、矿长信箱的作用。
（四）加强班组文化建设，推动思想政治工作创新
企业文化在培育团队精神、培养创新意识、倡导职业道德、规范员工行为中，为思想政治工作提供了抓手和载体。思想政治工作不能停留在理论灌输和口头说服上，要在感情真、方法活、内容实下功夫。要尊重员工的情感，思想上不歧视，工作上信任支持，生活上关心照顾，充分发挥员工的潜能。
总之，我们一定要深入学习贯彻党的十八大精神和习近平总书记系列讲话精神，把加强思想政治工作和企业文化建设有机结合起来，注重人文关怀和心理疏导，切实转变工作作风，创新工作方法，增强工作活力，把职工群众的积极性引导好、保护好、发挥好，把职工群众的利益实现好、维护好、发展好。只要我们坚持观念创新、体制创新，思想政治工作和企业文化建设一定能够推动企业走上一条持续健康的发展道路。
参考文献：
[1]孙启伟.论企业文化与思想政治工作的关系[J].山东社会科学，2014.