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国有煤化企业党建工作现存问题的根本在于目前企业的党建工作还未有效建立起利用党建工作培养、提升企业核心竞争力的工作机制,没有和培养企业核心竞争力真正的有机联系.特别是在市场经济环境下以及企业在深化改革的过程中,煤化企业党建工作较为薄弱的与培养企业的核心价值力关联,很大程度的造成了煤化企业在企业核心价值力的框架内存在不足.文章对此进行了探讨.