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一个企业在市场竞争中离不开软实力,企业文化作为企业软实力的重要组成部分,对一个企业的绩效会产生重大影响.本文在研究企业文化与企业绩效的辩证关系的基础上,就企业文化对企业绩效的影响加以分析,从中西方各具特色的企业文化对企业整体绩效产生作用的案例中,发现不同的企业文化对于该企业的员工个性、绩效以及未来发展方向起着不同的导向作用.促进企业文化的更新、以实现企业更好更快地发展,便成为我国国内大多数企业需要面临的问题.