【摘 要】
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<正> 转换企业经营机制,既需要外部条件的构造,又需要企业内部经济利益机制的构造,使企业具有参与市场竞争的内在驱动力。工资分配是企业经济利益机制的重要构成部分,建立工
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<正> 转换企业经营机制,既需要外部条件的构造,又需要企业内部经济利益机制的构造,使企业具有参与市场竞争的内在驱动力。工资分配是企业经济利益机制的重要构成部分,建立工资投入产出效益机制是对企业转换经营机制的推动和保障。 一、工资是生产要素中最活跃的因素——活劳动的投入 从投入产出的观点看,工资具有二重属性,它既是产出,又是投入。从分配角度看,工资是净产值的一部分,是劳动的成果,所以它是产出;但从再生产过程看,工资是人工成本、劳动要素的投入,它属于投入的范畴。我国对
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