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随着国有企业逐步加大体制机制改革力度,“三项制度”改革进一步得到深化,如何充分激发员工积极性与主动性,有效提高员工的工作潜能,全面提升企业的内部活力,已成为各大国企提高运作效率和管理水平的主要抓手。本文结合管理实际,阐述了绩效考核对员工激励的主要作用,研究了绩效考核在国有企业中的实践与运用,提出了相关建议。