要想人不知，除非已莫为。世界第二大人力资源公司任仕达的虚荣心被川籍员工卢军擢破，两败俱伤。
　　卢军2005年4月1日进入世界第二大人力资源公司任仕达，其在上海人才派遣有限公司任市场总监，负责企业品牌宣传等工作。
　　2008年四川大地震发生后，卢军向全公司发出捐款倡议书。任仕达表示响应，向媒体公布捐款2.8万元，但卢军在开捐款抵扣所得税凭证时了解到，公司只捐了1.2万元，并拒绝卢军的追查。
　　更让卢军不满的是，公司在内部通讯中宣布“捐建”震区希望小学的承诺，任仕达公司还将“捐建希望小学”当成公司履行企业社会责任的证据，印刷了万余份宣传资料，向社会广为散发，但最终不了了之。
　　2008年12月，任仕达单方面和卢军解除劳动合同，并主动提供一笔封口费。卢军随之将前雇主告上法庭，请求法院判令任仕达公司支付精神赔偿5万元，并在公司网站上发布3个月的致歉声明；在一万份发放给客户的“捐款”宣传资料上发布致歉声明；将事实原委告知客户。
　　
　　任仕达公司中国区总裁保罗我对商业伦理和你有不同的理解。
　　中国红十字基金会副秘书长刘选国去年“5·12”地震红基会的捐款到账率几乎达到了100％，比哪年都高。以往每年都有一两起捐款未达到当初的承诺。
　　中国社科院社会学所社会政策研究室主任杨团企业捐赠口头承诺即构成合同，“空头支票”是一种违约行为。对于像卢军这样的公民个人诉企业“空头支票”的行为，法律也应予支持。从卢军的个案来说，他作为捐款人，有权追问捐赠款项的去向，以侵犯知情权的方式提起诉讼。另外，他也可以代表公众，要求企业兑现其捐款承诺。
　　《南方周末》地震捐款开“空头支票”并非只有任仕达这一孤例。如何约束企业的捐款承诺，成为了企业责任与慈善立法都无法回避的话题。
　　《竞争力》善心不分轻重，但绝不能但求公关，不顾虚荣。