论文部分内容阅读
新时期背景下，为了加强各项工作的效率，国有企业应重视科学地开展思想政治工作。通过进一步分析，本文总结了国有企业思想政治工作的重要性，分析了思想政治工作面临的挑战，结合实践研究，从多方面探索了具体的开展措施，希望本文的分析能为促进国有企业健康稳定发展提供一定的参考。
国有企业思想政治工作面临的挑战与对策
【摘 要】
：
新时期背景下，为了加强各项工作的效率，国有企业应重视科学地开展思想政治工作。通过进一步分析，本文总结了国有企业思想政治工作的重要性，分析了思想政治工作面临的挑战，结合实践研究，从多方面探索了具体的开展措施，希望本文的分析能为促进国有企业健康稳定发展提供一定的参考。
【机 构】
：
北京住总第四开发建设有限公司，北京 100026
【出 处】
：
活力
【发表日期】
：
2021年23期
其他文献
伴随我国对医疗行业的投资增加，医疗水平持续提升，人们对医院服务水平的重视程度持续增强。医患关系紧张，患者满意度较低已经成为社会讨论的热点。本文对如何优化医院管理相关问题进行了分析与论述。
根据中国经济高质量发展内涵,基于2000—2019年31个省(直辖市、自治区)的面板数据,以五大新发展理念为基础构建指标体系,采用DEA-Malmquist指数、主成分分析法计算核心变量,实证分析科技创新对经济高质量发展的影响.结果表明:全国科技创新与经济高质量发展均呈上升趋势,东、中部地区的经济高质量发展水平和科技创新水平均高于西部地区.从长期效应看,科技创新对经济高质量发展具有明显的促进作用,两者之前存在稳定的协整关系,科技创新平均每增长1个单位,经济高质量发展平均增长0.213个单位;从短期效应看,
针对天然碱生产母液中铁离子浓度超标导致产品纯度下降的问题,采用不同种类树脂对天然碱母液中的铁离子进行处理,并研究树脂的穿透特性和再生工艺.研究结果表明:对比3种不同类型的离子交换树脂,其中GC-Z树脂对母液中铁离子的吸附选择性较高,铁离子去除率可达90％,经过质量浓度为5％的盐酸溶液进行处理2 h后,GC-Z树脂可实现再生,再生后树脂的吸附效率和吸附容量略微减小.树脂吸附法对天然碱母液中的铁离子具有良好的处理效果,能够满足天然碱母液对铁离子深度处理的需求.
国企的发展能够促进社会经济水平的提升。随着现阶段我国经济改革的深入，国企改革和治理优化的重要作用逐渐凸显，这也成为国企在危机中锻炼发展能力的重要环节。从形式上来看，企业党建及公司治理处于不同的工作领域，两者发展方向不同，企业为了在经济改革中获得良好的收益，需要对两者进行共同改进，由此应对公司所面临的突发情况，运用相关理论进行实践指导，使企业能够健康、可持续发展。
人才是企业发展的第一资源，在市场经济发展的大环境下，建筑行业竞争异常激烈。人力资源是建筑企业的核心竞争力之一，建筑企业只有抓好人才战略，才能推动建筑企业持续稳健发展。基于此，文章对建筑企业人力资源管理现状进行了分析，并深入研究建筑企业人力资源管理创新改革措施，逐步实现人力资源管理科学化、现代化、信息化。
国有企业党的建设工作一直强调创新发展的思想，并且在这一思想的指导下取得了相应的发展成效。但是随着当前市场竞争的日益激烈，国有企业必须大力发展企业机制体制创新，加强党建工作创新，通过观念创新、机制体制创新、制度创新、数字化建设等方式解决企业在发展中所面临的一系列挑战。本文深刻剖析了党建工作在国有企业发展过程中的重要作用，提出了新时代国有企业党建工作创新存在的一些难题及相应的管理手段，以此帮助国有企业克服重重难关并进一步发展壮大。
在新时期，我国在医疗体制方面的改革不断深入，为紧跟社会发展步伐，适应时代发展，医院应强化经济管理工作的实施，运用有效方式促进工商管理整体水平不断提升，进而在激烈的市场竞争中形成自己的优势，促进医院在经济管理方面提升效率，并且使医院在组织架构上获得优化，使医院不断提升自身实力，在未来获得更好的发展。
如今，我国经济及社会正呈现快速发展趋势，国有企业应结合新时期社会变化形势，加紧改革步伐。本文主要围绕国企改革管理方面的问题，进行了一番思考，并提出了优化国企改革工作的建议，希望能有效解决国企改革遗留的问题，加强改革效率。
习近平总书记指出：“我们党要始终做到不忘初心、牢记使命，把党和人民事业长长久久推进下去，必须增强政治意识，善于从政治上看问题，善于把握政治大局，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。”本文从国有企业必须深入学习贯彻习近平总书记关于提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力的重要论述，自觉从政治建设、思想建设、作风建设上推动国企工作，努力实现国有企业高质量发展，推动加快构建新发展格局。
人力资源作为现代经济的主要标志，能够推动医院健康发展。在国家医疗卫生体制改革的大背景下，口腔专科医院在人力资源管理中存在的问题频频出现，对口腔专科的管理和发展造成了严重的影响，逐渐引起口腔业界的关注和重视。特别是在民营口腔专科医院出现之后，人力资源管理显得尤为重要，对医疗、教学及科研事业都起着决定性的作用。本文深入分析了口腔专科医院人力资源管理中存在的问题，并提出了有效的解决对策。