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摘 要：做好党组织建设工作有利于进一步发挥党组织的政治核心，全面提升干部员工的精神状态和工作效能。当前我国部分企业党组织建设存在一些问题，在这样当前情况下如何建立适应企业发展的党组织，如何发挥党组织在企业发展中的政治优势，如何使党组织在企业的发展中既起到政治引领作用，又能促进企业的发展，是当前党组织建设面临的重大课题。本文分析了党组织建设存在的问题，并探讨了做好党组织建设工作的目标与措施。
关键词：党组织建设 学习型 服务型
一、党组织建设存在的问题
加强企业党组织建设，不仅能更好地发挥企业党组织政治核心作用，保证党的路线、方针、政策在企业正确贯彻执行，还能推进企业改革，促进企业发展。然而当前我国企业党组织建设存在一些问题，影响了企业的发展。这些问题主要有：（1）基础工作不规范，“三会一课”内容缺乏系统性，开展活动不规范，各种基础性资料不健全。（2）企业党建工作制度和基层党支部日常管理制度脱节，党支部没有真正建立起考核评价制度，部分党支部对党小组和党员缺乏应有的考核手段，日常管理相对松散，没有发挥出应有的激励作用。（3）与中心工作结合深度不够。结合企业中心工作开展的党内活动，在落实环节中，基层党支部不能利用载体发挥应有的作用，存在“两层皮”现象。存在问题的成因主要有：一是党支书记投入党务工作的精力不足，造成党支部标准化建设標准不高，发展不均衡。二是党支部书记抓党务工作的意识和能力有偏差。对党务工作存在应付现象，抓支部工作意识不强，对做好支部工作存在畏难情绪，不能统筹组织各项工作。对党支部建设工作的业务不熟，对党建工作流程陌生，不能创造定地开展工作。三是日常检查指导督办不到位。职能部门对党支部基础工作缺乏统一的规范，日常检查督促不到位，无法对党组织生活的开展质量做出准确的评价，这在一定程度上抑制了党支部和党员的作用的发挥。要解决上述几点问题，必须推进党组织建设工作。
二、企业党组织建设目标
一是支部建设规范化。为使党建工作落到实处，根据企业实际，对基层党组织进行了调整，扩大党支部，每个部门成立一个支部，便于每月支部会议的召开、工作计划的制定、部署，确保工作目标明确、措施得当，做到决策科学合理。
二是管理制度规范化。将党建工作纳入公司绩效管理考核办法，做到党建工作有计划、落实有措施，实现党建工作目标考核规范化。
三是党内活动规范化。基层党组织的进一步健全，对严格落实“三会一课”制度，使理论学习渗透率达到100%，不断巩固和扩大党员干部理论与实际成效将起到积极的推动作用。通过开展党员“一岗双卡”、党员手记“一月一评、一季一晒”、“党员积分”等活动，保证广大党员最大限度地参与到党的基层组织建设和党内生活中，增强广大党员责任感和使命感，激发党员做好党建工作、服务人民群众的热情，充分发挥党员的先锋模范作用，引领公司全体员工为企业的发展作出应有的贡献。
三、企业党组织建设方法
1.建设企业党组织学习型领导班子。要把学习作为第一要务，在全体党员中树立终身学习的理念，将学习作为一项政治责任，使全体员工在学习中将党的理念和专业技能有效结合起来，拓展学习内容，使员工在学习中不断积累知识，提高知识素养，从而在实践工作中加以运用和创新，确保全体员工学习效果的提高。为了使学习实现制度化和规范化，基层党组织需要建立健全各项学习制度，使党员干部的学习成为长效机制，将企业党组织打造成为学习型的领导班子，带领广大员工发展学习型工作队伍的建设工作，从而有效推动企业基层党组织工作发展得更好、更快。
2.进一步提高党员干部素质。为有效加强党的组织建设，根本核心就在于提高党组织的凝聚作用、创造作用以及党员干部的基本素质。党员干部基本素质的提高是一个急需解决的问题，最可行的办法就是创新学习制度，创建一个有学习力的团队，这样做有利于营造党员和群众共同学习的良好氛围，全面提升企业的学习力、创造力，保证企业的活力。党支部要做好学习内容的引导工作，不能只注重形式上的理论说教而没有新的内容，也不能把员工关心的问题抛开，党支部要起到模范带动作用，突出学习的内容，提高学习质量，根据企业自身的发展目标，达到学习提升的目的，为企业的长足发展和长治久安奠定良好基础。
3.创建基层服务型党组织。创建基层服务型党组织以服务群众、做群众工作为主要任务，广泛开展基层服务型党组织创建活动。坚持党建带团建，为员工办实事、办好事，增强党组织的吸引力和凝聚力。
不断深化企业服务型党组织及提升党建工作价值，在现有条件的基础上，不断突破创新，通过竞赛、培训等方式，不断提升服务队的业务水平和服务能力。并组织学习借鉴优秀服务队的经验做法，抓基础、抓特色、将“特色服务不断创新延伸，争创国网金牌服务队。
践行“三严三实”，为员工办实事，引导党员干部迅速转变作风，深入群众、走进一线，真正扑下身子服务基层，为员工办实事、解难题。员工的事情无小事，党支部书记应当立足各自岗位为员工解难题、去除后顾之忧，保证员工队伍的稳定，有力推动企业工作有序开展。在做好服务工作的同时，深入开展“交心谈心”活动，引导党员加强与群众的沟通，了解群众所需所盼所急，为群众办实事。
4.强化党风廉政建设。大力开展廉洁文化“四进”活动，推进廉政教育进机关、进基层、进项目、进班组，教育党员干部及特殊岗位“四管”人员始终保持清醒头脑，筑牢反腐倡廉思想防线。同时，加强对党员干部掌权用权的监督，围绕员工关注的热点问题开展效能监察，堵塞管理漏洞，提升管理水平。
5.创新实施党建标准化管理。创新实施党建标准化管理。推进党建工作规范化，明确“一岗双责”、促进履职、思想作风、党内监督、文明和谐、基层组织等工作制度和内容，有效规范组织设置和基层党的工作内容。推进党建考评科学化，按评价细则实行百分制量化考评，推行五星级、四星级、达标、不达标考核评价，实现党建工作由定性评价向定量考评发展，提升评价的科学性。将考评结果纳入各单位党建工作责任制考核内容，实现党的组织建设、工作管理、考核评价全覆盖、全开展。推进党建任务融入化，强化“三入管理”推动工作对接。在计划融入上，将党建工作按月纳入公司大计划管理，实行“五同时”管理。在项目植入上，部署公司重点任务时同步植入党建项目，明确党建工作目标、措施和要求。在任务嵌入上，从生产经营计划中抽取急难险重任务，同步部署党建攻坚项目；抽取关键业务，同步部署风险管控项目。
6.强化企业文化建设管理，凝聚干事创业的精神力量。认真落实企业文化建设规划，加强企业文化建设的分类指导，推进企业文化管理规范化。推进企业文化传播。统筹利用各种传播平台，大力传播企业卓越文化，抓好核心价值观的宣传教育，选树先进典型，重点推出一批诚信榜样、敬业楷模，用先进典型引领文化传播，促进公司基本价值理念内化于心、外化于行。推进企业文化落地，抓好企业文化重点项目建设。注重建设与融入相结合，把企业文化建设融入生产经营管理的各个环节，推动文化优势转化为公司的核心竞争力。
参考文献：
[1]王惠民，王冲，王倩.科技型中小企业党建工作与企业文化建设相融合的途径探索[J].企业研究，2014.
[2]邵军.群众路线视阈下中小企业党建工作新思路探析[J].现代企业文化，2014 .
[3]钟建华，陆小珍.新形势下企业党建工作研究[J].中小企业管理与科技，2011.
[4]车波.新时期企业党建工作的现状分析[J].中小企业管理与科技，2014.
关键词：党组织建设 学习型 服务型
一、党组织建设存在的问题
加强企业党组织建设，不仅能更好地发挥企业党组织政治核心作用，保证党的路线、方针、政策在企业正确贯彻执行，还能推进企业改革，促进企业发展。然而当前我国企业党组织建设存在一些问题，影响了企业的发展。这些问题主要有：（1）基础工作不规范，“三会一课”内容缺乏系统性，开展活动不规范，各种基础性资料不健全。（2）企业党建工作制度和基层党支部日常管理制度脱节，党支部没有真正建立起考核评价制度，部分党支部对党小组和党员缺乏应有的考核手段，日常管理相对松散，没有发挥出应有的激励作用。（3）与中心工作结合深度不够。结合企业中心工作开展的党内活动，在落实环节中，基层党支部不能利用载体发挥应有的作用，存在“两层皮”现象。存在问题的成因主要有：一是党支书记投入党务工作的精力不足，造成党支部标准化建设標准不高，发展不均衡。二是党支部书记抓党务工作的意识和能力有偏差。对党务工作存在应付现象，抓支部工作意识不强，对做好支部工作存在畏难情绪，不能统筹组织各项工作。对党支部建设工作的业务不熟，对党建工作流程陌生，不能创造定地开展工作。三是日常检查指导督办不到位。职能部门对党支部基础工作缺乏统一的规范，日常检查督促不到位，无法对党组织生活的开展质量做出准确的评价，这在一定程度上抑制了党支部和党员的作用的发挥。要解决上述几点问题，必须推进党组织建设工作。
二、企业党组织建设目标
一是支部建设规范化。为使党建工作落到实处，根据企业实际，对基层党组织进行了调整，扩大党支部，每个部门成立一个支部，便于每月支部会议的召开、工作计划的制定、部署，确保工作目标明确、措施得当，做到决策科学合理。
二是管理制度规范化。将党建工作纳入公司绩效管理考核办法，做到党建工作有计划、落实有措施，实现党建工作目标考核规范化。
三是党内活动规范化。基层党组织的进一步健全，对严格落实“三会一课”制度，使理论学习渗透率达到100%，不断巩固和扩大党员干部理论与实际成效将起到积极的推动作用。通过开展党员“一岗双卡”、党员手记“一月一评、一季一晒”、“党员积分”等活动，保证广大党员最大限度地参与到党的基层组织建设和党内生活中，增强广大党员责任感和使命感，激发党员做好党建工作、服务人民群众的热情，充分发挥党员的先锋模范作用，引领公司全体员工为企业的发展作出应有的贡献。
三、企业党组织建设方法
1.建设企业党组织学习型领导班子。要把学习作为第一要务，在全体党员中树立终身学习的理念，将学习作为一项政治责任，使全体员工在学习中将党的理念和专业技能有效结合起来，拓展学习内容，使员工在学习中不断积累知识，提高知识素养，从而在实践工作中加以运用和创新，确保全体员工学习效果的提高。为了使学习实现制度化和规范化，基层党组织需要建立健全各项学习制度，使党员干部的学习成为长效机制，将企业党组织打造成为学习型的领导班子，带领广大员工发展学习型工作队伍的建设工作，从而有效推动企业基层党组织工作发展得更好、更快。
2.进一步提高党员干部素质。为有效加强党的组织建设，根本核心就在于提高党组织的凝聚作用、创造作用以及党员干部的基本素质。党员干部基本素质的提高是一个急需解决的问题，最可行的办法就是创新学习制度，创建一个有学习力的团队，这样做有利于营造党员和群众共同学习的良好氛围，全面提升企业的学习力、创造力，保证企业的活力。党支部要做好学习内容的引导工作，不能只注重形式上的理论说教而没有新的内容，也不能把员工关心的问题抛开，党支部要起到模范带动作用，突出学习的内容，提高学习质量，根据企业自身的发展目标，达到学习提升的目的，为企业的长足发展和长治久安奠定良好基础。
3.创建基层服务型党组织。创建基层服务型党组织以服务群众、做群众工作为主要任务，广泛开展基层服务型党组织创建活动。坚持党建带团建，为员工办实事、办好事，增强党组织的吸引力和凝聚力。
不断深化企业服务型党组织及提升党建工作价值，在现有条件的基础上，不断突破创新，通过竞赛、培训等方式，不断提升服务队的业务水平和服务能力。并组织学习借鉴优秀服务队的经验做法，抓基础、抓特色、将“特色服务不断创新延伸，争创国网金牌服务队。
践行“三严三实”，为员工办实事，引导党员干部迅速转变作风，深入群众、走进一线，真正扑下身子服务基层，为员工办实事、解难题。员工的事情无小事，党支部书记应当立足各自岗位为员工解难题、去除后顾之忧，保证员工队伍的稳定，有力推动企业工作有序开展。在做好服务工作的同时，深入开展“交心谈心”活动，引导党员加强与群众的沟通，了解群众所需所盼所急，为群众办实事。
4.强化党风廉政建设。大力开展廉洁文化“四进”活动，推进廉政教育进机关、进基层、进项目、进班组，教育党员干部及特殊岗位“四管”人员始终保持清醒头脑，筑牢反腐倡廉思想防线。同时，加强对党员干部掌权用权的监督，围绕员工关注的热点问题开展效能监察，堵塞管理漏洞，提升管理水平。
5.创新实施党建标准化管理。创新实施党建标准化管理。推进党建工作规范化，明确“一岗双责”、促进履职、思想作风、党内监督、文明和谐、基层组织等工作制度和内容，有效规范组织设置和基层党的工作内容。推进党建考评科学化，按评价细则实行百分制量化考评，推行五星级、四星级、达标、不达标考核评价，实现党建工作由定性评价向定量考评发展，提升评价的科学性。将考评结果纳入各单位党建工作责任制考核内容，实现党的组织建设、工作管理、考核评价全覆盖、全开展。推进党建任务融入化，强化“三入管理”推动工作对接。在计划融入上，将党建工作按月纳入公司大计划管理，实行“五同时”管理。在项目植入上，部署公司重点任务时同步植入党建项目，明确党建工作目标、措施和要求。在任务嵌入上，从生产经营计划中抽取急难险重任务，同步部署党建攻坚项目；抽取关键业务，同步部署风险管控项目。
6.强化企业文化建设管理，凝聚干事创业的精神力量。认真落实企业文化建设规划，加强企业文化建设的分类指导，推进企业文化管理规范化。推进企业文化传播。统筹利用各种传播平台，大力传播企业卓越文化，抓好核心价值观的宣传教育，选树先进典型，重点推出一批诚信榜样、敬业楷模，用先进典型引领文化传播，促进公司基本价值理念内化于心、外化于行。推进企业文化落地，抓好企业文化重点项目建设。注重建设与融入相结合，把企业文化建设融入生产经营管理的各个环节，推动文化优势转化为公司的核心竞争力。
参考文献：
[1]王惠民，王冲，王倩.科技型中小企业党建工作与企业文化建设相融合的途径探索[J].企业研究，2014.
[2]邵军.群众路线视阈下中小企业党建工作新思路探析[J].现代企业文化，2014 .
[3]钟建华，陆小珍.新形势下企业党建工作研究[J].中小企业管理与科技，2011.
[4]车波.新时期企业党建工作的现状分析[J].中小企业管理与科技，2014.