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现代社会经济建设以及企业竞争越来越容易受到人的因素影响和制约，高素质的人才队伍是保障生产生活稳定有序发展的前提和基础，人力资源规划管理工作是企业管理的核心内容之一，同样也是各行业制定自身发展战略的重要参考依据，社会发展需求的变化使得现在人力资源规划要求变得日益复杂。随着我国社会经济事业的快速发展，人力资源规划重要性逐步增加，必须采取准确科学的措施积极的推动人力资源规划管理结构的合理优化，全面的、系统的促进人力资源高效流通与配置，进而实现资源使用效率的最大化。