【摘 要】
:
基于我国社会经济的稳步前行,我国企业的现代化发展脚步随之加快,管理工作成为企业持续和高效运营的关键所在,而政工工作的开展又对企业的创新与发展有着直接影响,科学合理的政工工作可以增强企业的核心竞争力,推动企业可持续发展.基于此,文章对企业管理中开展政工工作的重要价值进行深入分析,提出政工工作与企业管理共同发展的科学和可行的策略,力求为企业的现代化管理与未来的发展带来推动作用.
论文部分内容阅读
基于我国社会经济的稳步前行,我国企业的现代化发展脚步随之加快,管理工作成为企业持续和高效运营的关键所在,而政工工作的开展又对企业的创新与发展有着直接影响,科学合理的政工工作可以增强企业的核心竞争力,推动企业可持续发展.基于此,文章对企业管理中开展政工工作的重要价值进行深入分析,提出政工工作与企业管理共同发展的科学和可行的策略,力求为企业的现代化管理与未来的发展带来推动作用.
其他文献
企业思政工作的开展情况是全体员工思想情况的集中体现,关系着企业的未来,而以人为本理念是新时代开展企业思政工作的焦点,也是促进企业健康发展的长久动力.只有从以人为本的视阈出发,在企业文化中渗透各项思政方针,才能在建设优质企业文化的同时提高员工的思想素养.文章在以人为本的理念中总结企业开展思政工作的原则、创新思路以及有效策略,以求为企业提供参考方向.
打造独具魅力的城市品牌,凝聚内涵深厚的城市价值对于城市来说具有无比重要的时代意义和现实意义.浙江省湖州市作为“绿水青山就是金山”理念的发源地,肩负着扛起“两山”理念样板地模范生、争当市域治理现代化先行地排头兵的重大使命.2020年,湖州市吹响了打造“在湖州看见美丽中国”城市品牌的号角,湖州市城市集团积极响应,在城市品牌打造中走在前列,做好表率,体现了市属国企排头兵的责任与担当.
近些年来,伴随着我国城市化建设的高速发展,推动了经济建设的步伐逐步加快,与此同时在企业管理中,思想政治教育工作是保证企业长久发展的基础,而思想政治教育则是思想政治工作的核心.在新时期,随着我国社会经济不断发展,企业对职工思想提出了新的要求,应通过思想政治教育提高职工思想水平.借助思想政治教育将党的方针、政策传递给企业员工,以此推动企业发展,推动社会经济发展.文章以思想政治教育在企业管理中的积极作用为基础,对开展企业思想政治教育的有效措施进行了详细讨论,供相关企业参考.
在以新发展理念引领经济高质量发展的时代背景下,我国城投企业处于转型发展的关键期,城投企业的经营模式、资产权益、经营业态、融资方式都亟待进行进一步的改革和优化,以有效对接市场化的运作模式,更好地实现城投企业推动城市开发建设的职能,并通过引入现代化的经营管理模式与金融市场机制,降低城投企业所面临的经营管理风险.文章从城投企业转型发展的制度分析入手,瞄准当前城投企业转型发展及制度建设的现状,对城投企业转型发展及制度建设工作进行了探讨,以期能够帮助城投企业更好地推动自身的转型与制度的不断完善.
社会主义是干出来的,新时代是奋斗出来的.十三五期间,国有企业以高质量发展为引领,不断深化企业改革,工会组织通过创新服务平台,加大技能人才培养,为企业壮大发展提供了人才和技能支撑.随着国企改革的不断深入,为工会推动建设知识型、技能型、创新型职工队伍建设提出了更多的挑战.文章以“国能神东设备维修中心高技能人才队伍建设”为例,从创建劳模工作室、成立QC质量小组、全周期技能队伍建设路径探索及成效等方面,详细阐述工会在新时期融入人才培养全过程,开展“创建学习型组织、争做实时型职工”活动,团结和动员广大职工加强安全生
在企业持续发展的过程中,日常的管理和经营发展以及思想政治工作对企业而言有着同等重要的意义.因此,我们应该更加重视思想政治工作,以科学的手段和方法促进思想政治工作的成功.
工程造价往往会因为很多因素的影响而出现变化,最终导致超预算现象发生,如果不能严格地按照管理规定和标准进行控制,就会导致预算工作失去作用和价值.对于投资方来说,工程的成本管理无效,对于施工方来说,工程项目资金中需要对施工预算没有做到有效控制,则会对设计方案的具体实施情况造成直接影响.施工单位对于工程所用资金从概算到估算,从预算到决算等都存在一定程度上的不稳定性.文章从工程造价超预算的产生原因以及如何去控制,进行简要分析.
随着时代的发展,资金支付方式也发生了很大变化,由之前的现金支付到现在的网上银行,很大程度地提高了支付效率.文章不仅从管理现状方面讨论了直接支付这种方式的重要性所在,而且还指出了现阶段财政直接支付模式下基建项目管理上存在的几点困难,以直接支付的内涵和价值为基础,针对财政目前发展状况,找出其在发展中出现的一系列问题,并提出自己的见解,最终提出可以解决这些问题的合理措施,希望将直接支付更好融入财政发展过程中,为财政注入强大的动力.
随着现代企业的改革和发展,企业生产经营管理任务随之变化,这对企业内部档案管理也提出了新的要求.传统的档案管理制度已经无法满足现代业务体系,亟需对档案管理制度进行改革创新,构建符合现代企业需求的档案管理体系.文章主要阐述了加强企业档案管理的意义,剖析了企业档案管理中存在的问题,并提出了加强档案管理宣传、深化数字化技术应用、提高从业人员素养、健全档案管理制度、丰富档案管理形式等具体措施.
随着我国高速公路通车里程不断延长,高速公路管理企业的业务范围不断扩大,企业发展面临的机遇日益增多,与此同时,企业面临的压力不断增大.在这种情况下,高速公路管理企业必须做好职工的思想政治工作,将之作为企业效率提升的重要手段,以此促进企业效益增长,这对高速公路管理企业发展具有重要的现实意义.基于此,文章对高速公路管理企业思想政治工作进行了系列探讨.