【摘 要】
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人事管理处在一个变革时期,需要去探索、去总结。现行的很多人事部门还缺乏系统的管理,每天的工作较具体和事务性,没有对人事工作形成规范性制度,对工作中的一些问题和环节没
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人事管理处在一个变革时期,需要去探索、去总结。现行的很多人事部门还缺乏系统的管理,每天的工作较具体和事务性,没有对人事工作形成规范性制度,对工作中的一些问题和环节没能有效地管理。面对现状,人事工作者要在工作中不断创新,找出适合自身特点的新的工作方法,人事管理要从传统型向战略型人事管理转向。
Personnel management in a period of change, need to explore, to sum up. Many current personnel departments also lack systematic management. Their daily work is more specific and transactional. No normative system has been formed for personnel work, and some problems and links in the work have not been effectively managed. Faced with the status quo, personnel workers should constantly innovate in their work and find new working methods suitable for their own characteristics. Personnel management should shift from the traditional type to the strategic type of personnel management.
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