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本文旨在探讨管理者的绩效职责，笔者从绩效辅导、激励、培训和管理创新四个方面进行研究，提出了管理者的绩效职责：研究工作、关心员工、有效培训以及创新管理。
管理者绩效职责新解
【摘 要】
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本文旨在探讨管理者的绩效职责，笔者从绩效辅导、激励、培训和管理创新四个方面进行研究，提出了管理者的绩效职责：研究工作、关心员工、有效培训以及创新管理。
【机 构】
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湖北文理学院管理学院
【出 处】
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商情
【发表日期】
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2013年11期
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