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【正】 一是首先要审查主体资格是否合格。看用人方是否已按规定取得营业执照,是否按规定办理了用工手续,使用的劳动者是否达到法定劳动年龄。对违反规定者按劳动监察有关规定先行处理(可称为监察先行介入原则)。二是坚持劳动关系依法确定原则,应签订劳动合同确定劳动关系而未签定者,由用人单位按劳动监察规定承担相应责任(可称为劳动关系法定原则)。