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文章是对一例高职毕业生就业焦虑的一般心理问题的咨询案例报告。主要采用认知疗法，提问、自我审查、演示、行为矫正技术，帮助求助者改变不合理的认知观念，从而改变自身在特定环境中的行为模式，提高有效处理由面试挫折引起焦虑反应的能力和寻求问题解决最优方法的能力，帮助促进其心理成长，使其自己解决自身的问题。最后对咨询效果进行回访与评估，该求助者焦虑消除，并以正常状态投入到面试中，本案例属成功咨询案例。