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根据效率工资理论,企业的员工报酬,特别是企业经营者的报酬,对员工的工作努力程度有着密切的相互作用关系.
报酬、持股与绩效
【摘 要】
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根据效率工资理论,企业的员工报酬,特别是企业经营者的报酬,对员工的工作努力程度有着密切的相互作用关系.
【机 构】
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社会科学院工业经济研究所
【出 处】
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科学决策
【发表日期】
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2002年9期
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