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在供电企业的经营管理中,需要高度重视人力资源管理工作的开展,其中绩效管理与薪酬管理作为人力资源管理的关键手段,确保两者激励效应的有效发挥对于供电企业人力资源管理部门而言,属于重要的工作任务。那么要如何充分发挥绩效与薪酬管理的激励效应呢?则需要对当前绩效与薪酬管理中存在的不足进行分析,进而提出针对性的完善措施。