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目的探讨评价绩效考核在呼吸内科护理管理中的效果。方法以我院呼吸内科护理管理工作为例,将2014年1月-2014年12月管理工作情况(采用常规护理管理)作为对照组,自2015年1月起开始实施绩效考核,将1-12月工作情况定义为观察组,对比两组护理工作质量以及患者护理满意度。结果观察组职业道德以及服务态度、护理安全、护理质量、岗位价值等各项绩效考核得分均明显高于对照组(P<0.05);观察组护理人员护理管理模式认知能力明显高于对照组(P<0.05);两组患者护理满意度差异具有统计学意义(P<