浅谈物流企业的绩效管理与管理有效性

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  绩效管理是一种适应时代需要的管理模式,本文在阐述物流企业建立绩效管理重要性的基础上,对物流企业的绩效评价指标的设计、权重的确定以及最终结果的分析方面进行了详细的探讨,并对这种管理体系的管理效应进行了论证。
  
  一、绩效管理与管理有效性
  
  绩效是评价一切实践活动的有效尺度和客观标准,绩效管理是指通过绩效评价对被评对象按照设定的指标,对照一定的标准进行对比分析,对被评对象在一定时期内的工作进行考察、评定、奖励以及相关的培训活动,以此建立起激励与约束机制,促进其经营管理的改善,实现其总体战略目标,是理性管理与非理性管理的统一。
  尽管绩效管理是一种非常有前途的管理模式,但如果评价系统本身不够完善,评价结果不公平,不仅不能有助于改善经营管理,反而会造成一定的负面影响,因此,完善评价系统、确保评价结果公平、合理才能实现管理的有效性。
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