【摘 要】
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作为企业人力资源管理重要内容的绩效管理,直接关系着企业的生存和发展,很多成功的企业都用实际的情况像我们说明了,如果进行科学有效的绩效管理,是可以很大程度的提升企业的
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作为企业人力资源管理重要内容的绩效管理,直接关系着企业的生存和发展,很多成功的企业都用实际的情况像我们说明了,如果进行科学有效的绩效管理,是可以很大程度的提升企业的经济效益,增强企业在行业中的竞争力。在近几年的时间里,我国企业的绩效管理越来越受到企业领导的重视,相比之前拥有了很大的进步,但是仍然存在着一些问题,本文对绩效管理的关键性做出解释,同时对目前我国企业绩效管理中的一些不足提出建议,希望可以为提高我国的企业绩效管理提供一些参考。
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