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本文主要分析了企业人力资源管理工作中常见的一些管理漏洞和存在问题,阐述了在当前新形势下,加强企业人力资源管理的重要性,针对目前企业人力资源管理工作中存在的问题进行研究。笔者通过研究,总结和归纳自身多年工作经验,针对所存在的问题提出一些与之相关的解决的措施。希望通过本文的分析能帮助相关企业人力资源管理单位提高工作效率和质量,能更好地应对工作中所存在的问题。