志向高远、技艺高超而天生金发的女郎，在科技男、风投大佬扎堆的硅谷创业，成功的代价有可能是那一头飘逸的金发。
　　这是硅谷一家初创软件公司首席执行总裁艾琳·凯瑞的经验。
　　另外，最好把高跟鞋换成平底，隐形眼镜留给休闲时专用，平时鼻梁上要架一副让人平添几分岁月风霜的传统眼镜。
　　现在30来岁的凯瑞最近跟2017年BBC巾帼百名的莎拉·巴克利分享了自己的成功经验。

为事业，弃之何足惜？

　　用棕色染发剂遮盖一头天生金发，是一位创投行业女白领给她的忠告。
　　当时，凯瑞在为自己公司融资而拼杀。这位女白领透露给她的堪称商业机密：创投界大佬，或者不到大佬级别而有权支配大额投资资金的男性，在跟职业女高管打商业交道时，对棕色头发女性比对金发女郎更放心。
　　“她告诉我，要赢得这笔投资，把头发染成棕色能为我加分，因为棕发女首席执行官的模式识别度很强。”凯瑞解释说。
　　根据模式识别理论，人们对熟悉的经历或人更有亲近感，更放松，因此就更愿意接受与此相关的可能的风险。
　　不说对金发女郎这个概念的世俗陈见和刻板印象，凯瑞认为棕色头发能让自己看上去年纪较大，而这有助于提升别人对她的重视。

关于“金发崇拜”

　　凯瑞的公司叫Glassbreakers， 翻成中文是玻璃粉碎器的意思，主打产品是一款帮助企业实现和保持人力资源多元化的软件。
　　她自己在招聘时有一个有趣的发现：一些来应聘的女性也把金发染成棕色或浅棕色。
　　这跟“金发崇拜”有某种正向或反向关联吗？
　　“在酒吧，金发女郎更容易被人搭讪，确实如此，这是现实。但要在科技领域有斩获，就必须尽量少惹人注目，尤其要避免令人产生性感联想。”她坦言。
　　除了染发，凯瑞还多设了一层防线：接触镜换成老气的眼镜，上班时穿宽松的衣服。
　　“我希望自己在别人眼里是一个商场决策者而非性感尤物，但在当下的时空，踩线越界的事经常发生。”她说。

传承母训家教

　　凯瑞说，她传承了母亲的性别观、女权思想。她母亲和姨妈20世纪80年代都积极投身美国的女权运动。母亲留短发，从不施脂粉，不穿高跟鞋，也从不穿礼服。
　　凯瑞以前在纽约打工时还专门去发廊做发型、美甲，现在就跟母亲一样，不化妆，不穿高跟鞋，喜欢舒适的衣着。
　　母亲的影响不止于这些表面细节。
　　更重要的是，凯瑞的成长过程中没有受到性别刻板印象的熏陶，不像那些家庭氛围中传统文化气息更重的家庭出来的女孩子。
　　这意味着她不像其他许多女性，在衣着打扮、言行举止、生活和职业道路的选择等各方面没有较多传统的约束和压力。

不打官司还可跳槽

　　企业女高管的頭发颜色成为一个议题，与职场和社会大环境有关。凯瑞认为，在科技和创投领域，针对女性的性骚扰是一个大问题。
　　据2016年在硅谷进行的一项调查，科技行业女性从业人员中60%曾遭受性骚扰。
　　美国公平就业机会委员会（EEOC）的统计显示，去年九万多宗职场性别歧视投诉案，将近30%涉及性骚扰。
　　这些很可能是保守估计。根据2013年的一项民意调查， 在职场受到性骚扰的女性只有1/4举报投诉，其余都因为各种原因选择沉默。
　　要改变这个局面不容易。
　　凯瑞坦言，如果要从内部改变性别不平等的企业文化，就要做好心理准备，牺牲个人生活去打性别歧视官司，而这是目前唯一推动变革的途径。
　　如果是孤身奋战，想在公司内部推动性别平等，则可能会落得遍体鳞伤，不时被微骚扰、工作环境恶化等后果，而局面并无改观。
　　她对职业女性的建议是，世界很大，这个公司歧视女性，你可以去那些重视女性人才的公司，去那些你能够成功的地方。
　　（摘自英国广播公司新闻网）（编辑/莱西）