【摘 要】
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随着我国医疗改革的推进,医疗单位的人员结构和规模发生了重大变化,医疗卫生行业必须加强医院工资绩效管理,优化人员配置,只有完善了医院绩效工资管理水平,才可以提高工作人
【机 构】
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天津市宝坻区卫生健康综合发展服务中心
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随着我国医疗改革的推进,医疗单位的人员结构和规模发生了重大变化,医疗卫生行业必须加强医院工资绩效管理,优化人员配置,只有完善了医院绩效工资管理水平,才可以提高工作人员的效率和质量。此外,医院的绩效工资分配问题是近年来最重视的一个问题,它直接关系到医疗服务的质量,直接影响到医院的竞争力,为了使医院不受卫生市场竞争的影响必须采取一种新的办法,根据目前的情况建立新的绩效工资分配机制。
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