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产业结构的调整与升级，对企业人力资源的发展提出了新的要求。成人高等教育作为普通高等教育补充与延伸，积极参与到企业人力资源发展中。但在成人高等教育“送教进企”的过程中，存在着成人高等教育模式与企业需求脱节、企业对成人高等教认识不足以及“送教进企”面临的对象流动性大等问题。针对以上问题，笔者根据实际工作的探索，给出加强院校合作、经营成人高等教育品牌、加强成人高等教育服务理念建议。