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危机时期许多企业纷纷裁员。如可保住自己的饭碗，专家提出七个关建：
1.提高自己在公司内的知名度 专家认为，提高自己在公司内的知名度十分重要，在大公司尤其如此。上级领导层注意到自己，采取让自已更显眼的战略。
2.不要过分相信资历 最后进公司的人并不一定是最早被扫地出门的那一个。加入有年轻员工参与的新项目，私下里多和非本部门的同事交流，随时关注公司的相关消息为日后调入其他部门工作或加入新项目做准备。
3.如果长期不升职最好换工作 在人事主管眼里，长期不升职多半意味着工作能力平庸。因此，专家建议在公司内换份工作或者实现平级调动。关注公司内部和其他同类公司的招聘信息。一个准备好转换职位的人拥有更多的机会。
4.承担更多责任 寻找机会组织办公室活动、志愿者活动、撰写报告或调研，这些活动能让你变得更抢手。
5.培养自己的经验 发现自己所在的工作团队成员所缺乏的知识，学习一些非专业知识，并且向公司献计献策，展示自己的想法和能力。
6.灵活应对 面临裁员，不要单从工资升降的角度考虑问题，还可以选择与公司签订承包合同、减少工作时间或更多的休息时间等。
7.工作积极 上司喜欢能够创造良好工作氛围的员工，表现积极的员工则通常被认为能够为公司作贡献。相反，整日无所事事、工作消极的员工则被认为缺乏效率，而且会影响其他同事的精神状态，因而更容易被辞退。
（摘自《一周》周刊2009.3.25）B11
1.提高自己在公司内的知名度 专家认为，提高自己在公司内的知名度十分重要，在大公司尤其如此。上级领导层注意到自己，采取让自已更显眼的战略。
2.不要过分相信资历 最后进公司的人并不一定是最早被扫地出门的那一个。加入有年轻员工参与的新项目，私下里多和非本部门的同事交流，随时关注公司的相关消息为日后调入其他部门工作或加入新项目做准备。
3.如果长期不升职最好换工作 在人事主管眼里，长期不升职多半意味着工作能力平庸。因此，专家建议在公司内换份工作或者实现平级调动。关注公司内部和其他同类公司的招聘信息。一个准备好转换职位的人拥有更多的机会。
4.承担更多责任 寻找机会组织办公室活动、志愿者活动、撰写报告或调研，这些活动能让你变得更抢手。
5.培养自己的经验 发现自己所在的工作团队成员所缺乏的知识，学习一些非专业知识，并且向公司献计献策，展示自己的想法和能力。
6.灵活应对 面临裁员，不要单从工资升降的角度考虑问题，还可以选择与公司签订承包合同、减少工作时间或更多的休息时间等。
7.工作积极 上司喜欢能够创造良好工作氛围的员工，表现积极的员工则通常被认为能够为公司作贡献。相反，整日无所事事、工作消极的员工则被认为缺乏效率，而且会影响其他同事的精神状态，因而更容易被辞退。
（摘自《一周》周刊2009.3.25）B11