论文部分内容阅读
【文章摘要】
加强基层党组织建设是企业党建工作的重要组成部分，是提高党的凝聚力、战斗力的重要途径。本文对我国企业基层党组织建设的现状和问题进行分析，并提出加强企业基层党组织建设的对策建议。
【关键词】
基层党组织；现存问题；策略；创新
1 加强企业基层党组织建设的意义
党的基层组织是党联系服务群众的桥梁和纽带，担负着党的路线、方针、政策和决议，贯彻落实到基层的重要职责，与人民群众有着密切的联系。她扎根在基层，是党的执政能力建设的落脚点。一是可以加强和巩固执政党的地位，发挥党组织的政治核心作用。二是贯彻落实科学发展观，可以把企业内部决策精神和各项管理制度落到实处。确保职工合法权益，不断提高职工待遇，切实改善民生，确保企业的科学发展、和谐发展。三是可以提高各级党员领导干部的责任心。加强企业基层党组织建设，做到层层负责，充分发挥基层党组织的拒腐防变功能，落实党风廉政建设责任制，各级党员领导干部都必须着力提高自身的政治意识，增强党性观念、全局观念、民主和群众观念，切实履行好各自的政治责任。
2 基层党组织建设在企业中存在的问题分析
近年来，基层党组织建设在企业中取得了一些成绩，但也存在着许多问题，制约着党的领导作用的发挥，具体说表现在以下几个方面：
2.1基层党组织的凝聚力和战斗力不强
以我们公司为例，由于我们公司是施工企业，点多、面广、战线长、队伍分散、流动性大。临时观念比较严重，很多党员长期脱离组织监管，工作上没有作为，更谈不上突破；有的党支部对群众反映的热点、难点问题漠不关心、缺乏有效的解决措施。
2.2基层党支部创新意识不够
随着国有企业改革的不断深入，精简机构、减员增效已成管理常态，使得管理人员逐步减少，特别是党务干部的精减幅度一般更大。但基层党建、思想政治工作的任务并没有减少，部分党支部在关于生产经营开展工作的方法思路不多，党支部活动内容、形式单一，缺乏吸引力；有的党支部视野不宽，创新不够，只满足于发展党员、收缴党费，对党员群众难以形成吸引力。
2.3企业基层党组织建设制度还不完善，使基层党组织建设与行政工作脱节
很多领导不能很好地把握自己在企业中的定位，把自己完全等同于一般意义上的生产经营指挥者，全部精力都放到了具体的生产经营管理上，基本没有抓党务工作的概念，完全忽视了基层党组织的基本任务，不能很好的将党务工作和生产经营很好的结合起来。
3 解决企业基层党组织建设中现存问题的具体措施
3.1强化培训，提高基层党组织的整体素质
树立长远发展观，不断加强党员和党务干部队伍的自身建设。努力建设一支高素质的服务型党员干部队伍，要结合企业实际，组织党员干部学习现代化建设所需要的经济、政治、文化、科技等方面的知识，学习业务技能，抓好党员的理论政策教育和技能培训，提升综合素质。要做到定期选送优秀党务干部到党校集中学习，适时充电，不断提高党务人员的综合素质和实际工作能力，并组织党员立足本职岗位，结合实际，定期组织对党员的评议，促使党员提高素质，通过服务凝聚人心。
3.2坚持在继承中创新，创新中发展
要不断创新学习交流新方法，在传统学习方式的基础上利用网络信息等新兴技术优势，创立新的学习方式，努力做到学以致用、用以促学、学用相长，努力做到在学习中解放思想、更新观念、增长智慧，形成新认识、新思路、新办法，不断开创企业工作新局面。另外，选拔方式也要创新，努力把服务发展、服务企业、服务员工工作成绩突出的优秀人才选拔进基层党组织领导班子中，坚持做好“双向培育”工程，把员工队伍中的优秀青年骨干和技术精英及时吸收到党组织中来，为企业的发展打下坚实的人才基础。随着企业改革持续推进、稳定发展任务繁重和企业基层党支部建设工作出现的新问题、新变化，基层党支部建设工作要与企业文化、安全文化、管理文化建设结合起来，与企业的品牌建设结合起，与企业经营理念的打造结合起来，做到内强素质、外树形像，加强队伍建设，以达到增强凝聚力、打造共同价值观的目的。
3.3加强制度建设
3.1.1要建立科学的考核评价机制
健全员工利益表达和利益协调机制，建立民意调查制度，通过党员联系员工群众、座谈走访、信息采集和建立办事档案等形式，及时倾听员工群众的意见，全面迅速掌握基层情况和员工群众需求，认真做好思想政治工作，有针对性地提出加强服务的措施。上级党组织检查企业基层党组织的思想建设工作，应做到公平、公正，奖罚分明，并接受群众的监督，尤其要广泛开展对领导和任职党员的民主评议活动，使他们的思想道德状况、工作状况、廉洁状况，都置于广大群众的监督之下。完善保障和激励机制，加大对党建经费投入，保证基层党组织的活动经费，充分利用考核结果，以绩效定英雄，按成果进行奖罚，把党员干部学习情况，学习成果运用结果与干部选拔任用、评先评优相结合激励基层党员干部的工作积极性。深入开展“创先争优活动”和一些有助党员教育主题实践活动，评选优秀党课活动和“牢记党的宗旨，主动做好服务”等等。
3.1.2在完善体制过程中，不断提高领导人员“一岗双责
两手都抓”的素质，把党建工作与企业施工经营管理相结合，充分发挥党组织的政治核心作用、支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，在企业拓展市场、做强做大的同时，拓展党建工作新局面。另一方面，各级党委要及时明确施工企业基层党组织在企业中的地位、作用、工作方式、工作途径，并在企业各项管理制度、工作标准的设计过程中，将组织监督的要求作为管理流程的一个重要方面来设计，认真研究党建工作与施工经营管理的最佳结合点。
4 结语
企业基层党组织建设任重道远，我们一定要重视企业基层党组织的建设工作，积极行动，采取多种措施，保持党组织的先进性，提高领导水平和执政能力，使党建工作再上一个新台阶，也为企业的发展提供强有力的保证。
【参考文献】
[1]李中尧；张振；苑义青.基层党组织要提高解决自身问题的能力[J].探索与求是，2003，5.
[2]刘启东；汪锋.基层党组织党建效益评价机制研究[J].学校党建与思想教育（下半月），2008，10.
[3]蒋海蓉.浅谈新时期基层党组织建设的策略[J].铁道工程企业管理，2008.
加强基层党组织建设是企业党建工作的重要组成部分，是提高党的凝聚力、战斗力的重要途径。本文对我国企业基层党组织建设的现状和问题进行分析，并提出加强企业基层党组织建设的对策建议。
【关键词】
基层党组织；现存问题；策略；创新
1 加强企业基层党组织建设的意义
党的基层组织是党联系服务群众的桥梁和纽带，担负着党的路线、方针、政策和决议，贯彻落实到基层的重要职责，与人民群众有着密切的联系。她扎根在基层，是党的执政能力建设的落脚点。一是可以加强和巩固执政党的地位，发挥党组织的政治核心作用。二是贯彻落实科学发展观，可以把企业内部决策精神和各项管理制度落到实处。确保职工合法权益，不断提高职工待遇，切实改善民生，确保企业的科学发展、和谐发展。三是可以提高各级党员领导干部的责任心。加强企业基层党组织建设，做到层层负责，充分发挥基层党组织的拒腐防变功能，落实党风廉政建设责任制，各级党员领导干部都必须着力提高自身的政治意识，增强党性观念、全局观念、民主和群众观念，切实履行好各自的政治责任。
2 基层党组织建设在企业中存在的问题分析
近年来，基层党组织建设在企业中取得了一些成绩，但也存在着许多问题，制约着党的领导作用的发挥，具体说表现在以下几个方面：
2.1基层党组织的凝聚力和战斗力不强
以我们公司为例，由于我们公司是施工企业，点多、面广、战线长、队伍分散、流动性大。临时观念比较严重，很多党员长期脱离组织监管，工作上没有作为，更谈不上突破；有的党支部对群众反映的热点、难点问题漠不关心、缺乏有效的解决措施。
2.2基层党支部创新意识不够
随着国有企业改革的不断深入，精简机构、减员增效已成管理常态，使得管理人员逐步减少，特别是党务干部的精减幅度一般更大。但基层党建、思想政治工作的任务并没有减少，部分党支部在关于生产经营开展工作的方法思路不多，党支部活动内容、形式单一，缺乏吸引力；有的党支部视野不宽，创新不够，只满足于发展党员、收缴党费，对党员群众难以形成吸引力。
2.3企业基层党组织建设制度还不完善，使基层党组织建设与行政工作脱节
很多领导不能很好地把握自己在企业中的定位，把自己完全等同于一般意义上的生产经营指挥者，全部精力都放到了具体的生产经营管理上，基本没有抓党务工作的概念，完全忽视了基层党组织的基本任务，不能很好的将党务工作和生产经营很好的结合起来。
3 解决企业基层党组织建设中现存问题的具体措施
3.1强化培训，提高基层党组织的整体素质
树立长远发展观，不断加强党员和党务干部队伍的自身建设。努力建设一支高素质的服务型党员干部队伍，要结合企业实际，组织党员干部学习现代化建设所需要的经济、政治、文化、科技等方面的知识，学习业务技能，抓好党员的理论政策教育和技能培训，提升综合素质。要做到定期选送优秀党务干部到党校集中学习，适时充电，不断提高党务人员的综合素质和实际工作能力，并组织党员立足本职岗位，结合实际，定期组织对党员的评议，促使党员提高素质，通过服务凝聚人心。
3.2坚持在继承中创新，创新中发展
要不断创新学习交流新方法，在传统学习方式的基础上利用网络信息等新兴技术优势，创立新的学习方式，努力做到学以致用、用以促学、学用相长，努力做到在学习中解放思想、更新观念、增长智慧，形成新认识、新思路、新办法，不断开创企业工作新局面。另外，选拔方式也要创新，努力把服务发展、服务企业、服务员工工作成绩突出的优秀人才选拔进基层党组织领导班子中，坚持做好“双向培育”工程，把员工队伍中的优秀青年骨干和技术精英及时吸收到党组织中来，为企业的发展打下坚实的人才基础。随着企业改革持续推进、稳定发展任务繁重和企业基层党支部建设工作出现的新问题、新变化，基层党支部建设工作要与企业文化、安全文化、管理文化建设结合起来，与企业的品牌建设结合起，与企业经营理念的打造结合起来，做到内强素质、外树形像，加强队伍建设，以达到增强凝聚力、打造共同价值观的目的。
3.3加强制度建设
3.1.1要建立科学的考核评价机制
健全员工利益表达和利益协调机制，建立民意调查制度，通过党员联系员工群众、座谈走访、信息采集和建立办事档案等形式，及时倾听员工群众的意见，全面迅速掌握基层情况和员工群众需求，认真做好思想政治工作，有针对性地提出加强服务的措施。上级党组织检查企业基层党组织的思想建设工作，应做到公平、公正，奖罚分明，并接受群众的监督，尤其要广泛开展对领导和任职党员的民主评议活动，使他们的思想道德状况、工作状况、廉洁状况，都置于广大群众的监督之下。完善保障和激励机制，加大对党建经费投入，保证基层党组织的活动经费，充分利用考核结果，以绩效定英雄，按成果进行奖罚，把党员干部学习情况，学习成果运用结果与干部选拔任用、评先评优相结合激励基层党员干部的工作积极性。深入开展“创先争优活动”和一些有助党员教育主题实践活动，评选优秀党课活动和“牢记党的宗旨，主动做好服务”等等。
3.1.2在完善体制过程中，不断提高领导人员“一岗双责
两手都抓”的素质，把党建工作与企业施工经营管理相结合，充分发挥党组织的政治核心作用、支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，在企业拓展市场、做强做大的同时，拓展党建工作新局面。另一方面，各级党委要及时明确施工企业基层党组织在企业中的地位、作用、工作方式、工作途径，并在企业各项管理制度、工作标准的设计过程中，将组织监督的要求作为管理流程的一个重要方面来设计，认真研究党建工作与施工经营管理的最佳结合点。
4 结语
企业基层党组织建设任重道远，我们一定要重视企业基层党组织的建设工作，积极行动，采取多种措施，保持党组织的先进性，提高领导水平和执政能力，使党建工作再上一个新台阶，也为企业的发展提供强有力的保证。
【参考文献】
[1]李中尧；张振；苑义青.基层党组织要提高解决自身问题的能力[J].探索与求是，2003，5.
[2]刘启东；汪锋.基层党组织党建效益评价机制研究[J].学校党建与思想教育（下半月），2008，10.
[3]蒋海蓉.浅谈新时期基层党组织建设的策略[J].铁道工程企业管理，2008.