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摘要：在全面推进改革开放形势下，企业要想实现快而稳地持续发展，占据更大的市场份额，就不能只重视对基础业务的开发拓展，还要结合企业发展前景与市场变化情况，做好党建思想政治工作，促使基层党员与各级党支部能够充分发挥出组织带头作用，并在此基础上，大力促进企业党建与企业文化建设的深度融合，由此为企业发展注入不竭动力。本文将以此为中心展开研讨，分析探究切实可行的实践策略，以期为相关研究者提供有用的参考依据。
关键词：企业党建;企业文化;建设;融合;探索
引言
强化企业党建政工工作，对于企业的未来发展有着无可比拟的作用，在企业文化建设方面，同样具有非常关键的价值意义。就当前实际情况而言，部分企业虽已重视起党建工作，但其实际成效却仍差强人意，究其根本原因，主要在于现行的规章制度不够完善，人员水平良莠不齐，优秀管理人才缺口较大，在岗管理人员的专业素养较低，经验也不够丰富，所建立的教育培训体系难以满足企业发展需求，也难以切实提升人员的综合能力，以上问题都为企业党建工作的开展带来诸多障碍，也对企业文化建设造成一定影响。为有效解决上述问题，企业需确保党建工作在经营管理中的核心地位，充分发挥出党建工作的模范带头效能，同时还需明确党建工作的不可代替性，结合国家最新发布的文件政策，建设规范化的制度体系，发挥党组织的核心作用，始终坚持以人为本理念，服务大局，紧抓落实，由此使这项工作与企业文化建设实现深度融合，继而促进企业的快速发展。
一、党建政工工作的开展对于企业文化建设的优势
（一）能够帮助企业构建核心价值
众所周知，任何企业在构建自身文化体系时，都可以将党建工作加以利用，将企业精神和经营理念呈现在其中。因此，企业要对自身的现实状况进行考察，科学合理的制定自身的发展方向，找准企业发展的目标，有效的约束企业工作人员的不良行为，更正其消极观念，达到良好的企业管理效果，有效发挥企业文化的作用，使企业的员工更加团结，凝聚力更强。
（二）有利于提升企业员工的整体素质
在企业成立之初，在对本体企业中的文化体系开展构建工作时，企业内各个级别的党组织要充分发挥自身作用，为企业员工做好表率，对工作过程中的经验和错误及时的加以反思，并加以整理，将自身的榜样作用发挥出来，将企业员工的思想道德教育工作重视起来，定期对企业内的员工开展培训活动，为企业发展培养出更多的人才，使企業内的员工都能拥有良好的综合素养。
（三）有利于强化思想政治教育
企业在开展企业文化构建工作时，要重视思想政治教育工作的开展，能够更好的凝聚企业内的人心，企业内的党组织成员也能够尽自身最大努力完成岗位任务，使企业内的员工能够拥有一个积极的工作氛围，，使党建政工工作的开展能够更加顺利，使企业在未来的发展过程中可以拥有较强的竞争力。
二、推进国有企业党建与企业文化建设融合的建议
（一）采取创新策略，组织开展党建活动
新形势下，企业要想有效提升党建工作水平，就要采取切实可行的创新策略，由此使企业获得长远发展，并在日益残酷的市场竞争环境中站稳脚跟，为达到这一目标，企业需在强化思想政治教育、优化政工活动内容等方面，对企业党建工作加以优化革新，由此逐步建立职工对党、对企业文化的认同。具体而言，企业要重点开展党建活动，以此来为企业员工提供引领作用与引导作用，保证企业内所实施的思想政治教育工作能够趋于常态化，使得企业内的党员干部能够具备坚定的思想信念，企业管理人员需要重点围绕国家重大会议当中的决策内容，对企业职工开展相应的教育工作，同时要开展远程教育活动，保证企业内所开展的思政教育工作能够具有多样性特点。企业要秉持遵循时代发展的原则，对企业党建活动开展的模式以及具体工作内容进行革新，比如，企业党建工作人员可以组织企业员更多地参与一些与“工匠精神”、“家风塑造”等方面有关的文化活动或者娱乐游戏等，不仅能够对企业职工的业余生活进行丰富，还能够使其在此过程中获得人文精神以及思想意识方面的优化，这样一来，职工就能对党、对企业文化建设形成正确认知，继而主动参与到相关工作中来。
（二）积极引导员工的思想行为
所有的企业在发展过程中都具有自身的特色，久而久之就形成了本身独有的企业文化，企业文化在形成的过程当中，对于党建政工工作的开展有着十分积极的推动作用。企业在对本身的文化开展宣传工作时，需要一些思想理论的支持，将企业员工的思想水平提升到新的高度，企业要有针对性的制定一些相关制度和规范，用以约束企业工作人员的行为和面对工作的态度。除此以外，企业管理层与员工、员工与员工之间的沟通交流也有着重要的意义，能够帮助企业员工对企业文化有所了解，并加以重视，使企业中的每一位员工都能充分调动自身积极性，为企业发展做出贡献。
（三）提高企业员工的凝聚力
企业在构建属于自己的企业文化时，通常会将增强企业内工作人员的凝聚力作为主要方向，而企业在开展党建政工工作时，往往也会将提升企业工作人员的凝聚力作为主要方向，从这一点来看，会发现二者之间存在着一定的相似度。因此，企业文化的建设工作与党建政工工作的开展之间有着强烈的关联，企业可以将二者相融合，使其能够共同发展， 确保企业文化的质量，也能实现党建政工的很多目标。因此，要对企业文化和党建政工工作有正确的认识，要根据企业自身的实际情况和发展特点，采取科学合理的方式制定企业发展的方案和规划，将企业文化的作用最大化的发挥出来，凝聚企业内的人心，使党建政工工作能够达到理想的效果。
三、结束语
综上所述，在新时期下，企业党建与企业文化建设工作尤为重要，对塑造企业职工的思想政治观念，端正企业职工的工作态度发挥着关键作用，针对现下此项工作中存在的思想认识有偏差，以人为本理念被忽略等问题，企业应从大局出发紧抓落实，秉承以人为本的理念，加快规章体系建设脚步，推进企业党建与企业文化建设的深度融合，保障企业实现蓬勃发展。
参考文献：
[1]牛宏亮.探索党建与企业文化建设深度融合新路径[J].中国电力企业管理，2021，{4}（12）：14-15.
[2]刘蓓.企业党建和企业文化建设的融合探索[J].江西电力，2020，44（09）：34-35.
[3]杨红.关于企业文化建设与思想政治工作的融合探索[J].经济管理文摘，2019，{4}（24）：83-84.
关键词：企业党建;企业文化;建设;融合;探索
引言
强化企业党建政工工作，对于企业的未来发展有着无可比拟的作用，在企业文化建设方面，同样具有非常关键的价值意义。就当前实际情况而言，部分企业虽已重视起党建工作，但其实际成效却仍差强人意，究其根本原因，主要在于现行的规章制度不够完善，人员水平良莠不齐，优秀管理人才缺口较大，在岗管理人员的专业素养较低，经验也不够丰富，所建立的教育培训体系难以满足企业发展需求，也难以切实提升人员的综合能力，以上问题都为企业党建工作的开展带来诸多障碍，也对企业文化建设造成一定影响。为有效解决上述问题，企业需确保党建工作在经营管理中的核心地位，充分发挥出党建工作的模范带头效能，同时还需明确党建工作的不可代替性，结合国家最新发布的文件政策，建设规范化的制度体系，发挥党组织的核心作用，始终坚持以人为本理念，服务大局，紧抓落实，由此使这项工作与企业文化建设实现深度融合，继而促进企业的快速发展。
一、党建政工工作的开展对于企业文化建设的优势
（一）能够帮助企业构建核心价值
众所周知，任何企业在构建自身文化体系时，都可以将党建工作加以利用，将企业精神和经营理念呈现在其中。因此，企业要对自身的现实状况进行考察，科学合理的制定自身的发展方向，找准企业发展的目标，有效的约束企业工作人员的不良行为，更正其消极观念，达到良好的企业管理效果，有效发挥企业文化的作用，使企业的员工更加团结，凝聚力更强。
（二）有利于提升企业员工的整体素质
在企业成立之初，在对本体企业中的文化体系开展构建工作时，企业内各个级别的党组织要充分发挥自身作用，为企业员工做好表率，对工作过程中的经验和错误及时的加以反思，并加以整理，将自身的榜样作用发挥出来，将企业员工的思想道德教育工作重视起来，定期对企业内的员工开展培训活动，为企业发展培养出更多的人才，使企業内的员工都能拥有良好的综合素养。
（三）有利于强化思想政治教育
企业在开展企业文化构建工作时，要重视思想政治教育工作的开展，能够更好的凝聚企业内的人心，企业内的党组织成员也能够尽自身最大努力完成岗位任务，使企业内的员工能够拥有一个积极的工作氛围，，使党建政工工作的开展能够更加顺利，使企业在未来的发展过程中可以拥有较强的竞争力。
二、推进国有企业党建与企业文化建设融合的建议
（一）采取创新策略，组织开展党建活动
新形势下，企业要想有效提升党建工作水平，就要采取切实可行的创新策略，由此使企业获得长远发展，并在日益残酷的市场竞争环境中站稳脚跟，为达到这一目标，企业需在强化思想政治教育、优化政工活动内容等方面，对企业党建工作加以优化革新，由此逐步建立职工对党、对企业文化的认同。具体而言，企业要重点开展党建活动，以此来为企业员工提供引领作用与引导作用，保证企业内所实施的思想政治教育工作能够趋于常态化，使得企业内的党员干部能够具备坚定的思想信念，企业管理人员需要重点围绕国家重大会议当中的决策内容，对企业职工开展相应的教育工作，同时要开展远程教育活动，保证企业内所开展的思政教育工作能够具有多样性特点。企业要秉持遵循时代发展的原则，对企业党建活动开展的模式以及具体工作内容进行革新，比如，企业党建工作人员可以组织企业员更多地参与一些与“工匠精神”、“家风塑造”等方面有关的文化活动或者娱乐游戏等，不仅能够对企业职工的业余生活进行丰富，还能够使其在此过程中获得人文精神以及思想意识方面的优化，这样一来，职工就能对党、对企业文化建设形成正确认知，继而主动参与到相关工作中来。
（二）积极引导员工的思想行为
所有的企业在发展过程中都具有自身的特色，久而久之就形成了本身独有的企业文化，企业文化在形成的过程当中，对于党建政工工作的开展有着十分积极的推动作用。企业在对本身的文化开展宣传工作时，需要一些思想理论的支持，将企业员工的思想水平提升到新的高度，企业要有针对性的制定一些相关制度和规范，用以约束企业工作人员的行为和面对工作的态度。除此以外，企业管理层与员工、员工与员工之间的沟通交流也有着重要的意义，能够帮助企业员工对企业文化有所了解，并加以重视，使企业中的每一位员工都能充分调动自身积极性，为企业发展做出贡献。
（三）提高企业员工的凝聚力
企业在构建属于自己的企业文化时，通常会将增强企业内工作人员的凝聚力作为主要方向，而企业在开展党建政工工作时，往往也会将提升企业工作人员的凝聚力作为主要方向，从这一点来看，会发现二者之间存在着一定的相似度。因此，企业文化的建设工作与党建政工工作的开展之间有着强烈的关联，企业可以将二者相融合，使其能够共同发展， 确保企业文化的质量，也能实现党建政工的很多目标。因此，要对企业文化和党建政工工作有正确的认识，要根据企业自身的实际情况和发展特点，采取科学合理的方式制定企业发展的方案和规划，将企业文化的作用最大化的发挥出来，凝聚企业内的人心，使党建政工工作能够达到理想的效果。
三、结束语
综上所述，在新时期下，企业党建与企业文化建设工作尤为重要，对塑造企业职工的思想政治观念，端正企业职工的工作态度发挥着关键作用，针对现下此项工作中存在的思想认识有偏差，以人为本理念被忽略等问题，企业应从大局出发紧抓落实，秉承以人为本的理念，加快规章体系建设脚步，推进企业党建与企业文化建设的深度融合，保障企业实现蓬勃发展。
参考文献：
[1]牛宏亮.探索党建与企业文化建设深度融合新路径[J].中国电力企业管理，2021，{4}（12）：14-15.
[2]刘蓓.企业党建和企业文化建设的融合探索[J].江西电力，2020，44（09）：34-35.
[3]杨红.关于企业文化建设与思想政治工作的融合探索[J].经济管理文摘，2019，{4}（24）：83-84.