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独立学院的竞争归根结底就是教育人力资源的竞争,独立学院教育教学的质量和办学效益的关键在于教师.独立学院要想在竞争激烈的教育市场中生存下去,就必须吸引和留住教师,并激励他们为独立学院服务.本文从独立学院现行薪酬制度存在的问题入手,剖析了独立学院薪酬制度不合理的原因,在此基础上提出了独立学院教师薪酬制度设计的原则和思路.