论文部分内容阅读
摘 要：作者从企业内刊的职能、价值等角度，细致分析了企业内刊在企业中培育社会主义核心价值观的重要载体作用，进一步阐明企业内刊是企业核心价值观的倡导者和实践者。并就企业内刊培育和践行社会主义核心价值观的重要途径和方法进行了深入细致的分析。
关键词：企业内刊；核心价值观；引领示范；培育
一、企业内刊是培育社会主义核心价值观的重要载体
一个成功的企业，必须有一种优秀的企业文化做支撑，企业文化是以精神和意识层面反映着人的气质和风格，它不是简单的“企业”+“文化”，它是信念、价值观、理想、最高目标、行为准则、传统、风气等内容的复合体，是企业赖以长远发展的动力源泉。企业文化从深层影响着每一个员工的生活态度、价值取向，是社会主义核心价值观在企业中的良好体现。所以企业职工作为负有社会稳定发展、促进精神文明的社会公民，是社会分子的重要代表，是社会主义核心价值观的坚强实践者和引领者、倡导者。企业内刊的读者是企业的广大职工，因此说，企业内刊是企业精神文明和企业文化的重要载体，更是培育和践行社会主义核心价值观的重要载体。
企业内刊可以内塑文化、外塑精神。首先，企业内刊承担着企业领导层和管理层的喉舌使命，可以准确、及时地传递企业有关政策和管理信息，是上下沟通、信息互动的职工身边的最亲近的载体。因此，企业内刊的亲切感会增强员工的信任度。其次，企业内刊的丰富性，可以传递员工心声，丰富员工文化生活。它的亲和力会团结和凝聚职工中大批的文学、摄影、书画爱好者，激发职工对于精神文化的向往和追求，会成为企业正能量的培育温床，企业职工的精神家园。第三，企业内刊还是企业对外交流的平台，它与外单位的宣传交流，会成为上级管理部门、业务友好单位、以及广大客户，及时了解企业的窗口，企业的经营理念、管理措施、文化内涵等，都会定期的告知给对方，在实现企业对外的有效推介宣传的同时，也会将企业的良好经营信息、企业精神传递给对方。这对企业的信誉度、美誉度都会起到良好的宣传效能。因此，企业内刊是企业外树形象、内育文化的重要抓手，更是社会主义核心价值观在企业内积极倡导、践行的有效载体。
二、企业内刊是企业核心价值观的倡导者和实践者
企业内刊真实、客观地记录企业内部发生的重要信息，使它不仅承担着大事不漏、有闻必录的“大事记”效能；而且企业的发展动态、领导的声音、职工的建议、部门工作信息、优秀员工、优秀党员的先进事迹，也会如流水般反映在报纸上，成为了企业员工的重要精神食粮。这种说职工自己事、讲职工自己故事的载体，是企业职工最最亲近的载体。其亲切感必会引领企业的价值趋向和道德风尚。西安水司的《西安供水报》创刊三年来，围绕中心、服务大局，始终坚持“供水人的工作报、生活报、学习报”的理念，不断优化版面内容，不断创新栏目，受到了广大职工的喜爱。企业的通讯员队伍从没有，到目前的近60多人，都是企业的在职职工，报纸坚持说职工的身边事、纪录企业的发展大事，其亲和力、可读性、引领作用不断得到提高。开辟的《关注高峰供水》、《关注生产现场》、《党员风采》、《创新在一线》、《供水人日记》、《水声诗韵》等一大批好栏目，受到职工的喜爱。《职工论坛：基层干部谈管理》则从管理理念的层面，让职工自己教育职工，持续引领者企业的道德风尚。由于成绩突出，2013年被陕西省企业报协会评为优秀办报单位；2014年又被中国供水排水协会企文委评为先进行业媒体。公司员工和谐稳定、爱岗敬业，连续8年荣获陕西省精神文明建设先进单位，2012年荣获陕西省人力资源和社会保障厅授予和谐企业称号； 2010、2013年获西安市思想政治工作先进集体称号，2012年又荣获市国资委学习型党组织先进单位。在这些荣誉的背后，这份小小的报纸不断发挥着引领企业文化、传递企业信息、培育企业文化、诠释企业精神的重要媒体推动作用。
总之，企业内刊的是上传下达，引领企业文化，架设沟通平台，树立品牌形象，监督、追踪企业的发展动态和实施有效监督、反映职工心声的良好舆论效能是异常重要的，它是企业发展历程的真实记录者、企业精神的传播者、企业文化的培育者。
三、企业内刊的宣传培育引导职能，与国家社会的培育和践行社会主义核心价值观殊途同归目标一致
用职工身边事感染人、教育人、引导人，用职工身边先进人物事迹鼓舞人、感化人，是企业精神文明建设的重要内容之一，更是企业内刊弘扬真善美、传播正能量的使命所在。在企业文化建设中，榜样起着不可忽视的作用，先进的典型人物和典型事迹是企业精神、优秀理念生动形象的体现和象征，具有很强的示范、辐射、传承作用。作为企业管理和企业文化的喉舌，企业内刊的内塑文化精神的使命无处不显。《西安供水报》每一期都专题介绍企业员工敬业爱岗、勤奋工作的身影，真善美在这份企业内部报刊上努力的彰显，使社会主义核心价值观在企业中如同春雨般得到很好的培育和强化。报上定期宣传的先进人物、敬业爱岗标兵的优秀品德、模范言行，感染教育着每一位职工。
企业内刊宣传的重点是精英文化和良好的道德风尚，由此来说，就是在培育社会主义核心价值观。榜样的力量是无穷的，企业的每一名先进人物都是一面旗帜、一个标杆。内刊的及时报道、图文并茂的复合式深入报道，会强化先进人物在企业员工中的影响力，先进人物的优秀经验无疑会引领广大职工效法前行。如果没有企业内刊的信息回放、事迹强化，员工对先进人物的印象，将会随着时间的推移而被淡化消解。企业内刊的定期逐个将先进人物进行深度宣传报道，无形起到了职工看得见、摸得着的示范、引领作用会得到持续强化，社会主义核心价值观在企业中就会生根发芽开花，由此企业内刊起到了表彰会“余音绕梁般“的深化作用。可以说，收集整理和挖掘企业先进人物事迹，进行有效的具有人情味的宣传报道，让职工看到身边的先进，具有人性化的真实生动朴实的一面，有助于把职工吸引到先进人物的周围，有助于形成人人学先进、人人争先进、人人赶先进的良好氛围，对于消除“表彰会后就完事，先进与我不想干”的消极负面现象具有积极作用。通过报刊杂志的潜移默化的渗透式教育，职工的自信心会得到加强，与企业有助于形成命运共同体。可以说，社会主义核心价值观在企业中的培育和践行，企业内刊起到了不可估量的作用。 四、企业内刊培育和践行社会主义核心价值观的途径和方法
培育和践行社会主义核心价值观，贵在坚持知行合一。企业内刊作为重要的、职工自己身边的媒体，在宣传、培育、践行社会主义核心价值观方面具有独特的优势。一份成功的企业内刊，依靠的是领导的高度重视，科学有效的策划，一定的经费支撑、优秀的编辑队伍等。要实现企业内刊的重要使命，必须以满足企业员工物质和精神上的需求为出发点。努力办成一份企业的好参谋、管理者的好助手、职工工作生活的好伴侣。
首先，一份有分量的企业内刊，必须要有准确的功能定位。作为企业内刊，理应发挥桥梁功能、名片功能、服务功能、激励功能、培养人才功能、提高企业文化功能、推进学习型企业建设功能等，理应成为宣传企业文化的先锋和排头兵，成为展现企业经营理念、展示企业形象的重要载体。
1、桥梁功能。通过报纸，及时报道发生在企业内部的新闻事件，使员工及时了解内情，可以激浊扬清，弘扬正气，凝聚人心。以企业内刊为载体，大力宣传政府的各项方针政策，报道行业发展的动向，可以使企业工作有目标，努力有方向。
2、名片功能。企业内刊是企业的“金名片”，对外是企业形象的重要宣传资料。客户和供应商可以通过报纸了解企业新动向，学校和招聘市场及时了解企业福利待遇，有利于扩大企业对外宣传，树立企业对外良好的知名度，更有利于拓展市场、树立良好的社会美誉度。
3、激励功能。通过对好人好事的宣传报道，鼓励先进，鞭策后进，弘扬正气、打击歪风邪气，可以使企业员工心往一处想，劲往一处使，凝聚人心，有力地促进企业健康持续发展。
4、提高企业文化。企业的竞争，在某种意义上说就是企业文化的竞争。企业内刊是企业文化建设的重要组成部分，也是看得见、摸得着的“企业文化”。企业报纸办得好，可以折射出企业文化建设的成果。
其次，企业内刊要力避问题健康运行。办好内刊，除了高层领导重视、经费保证、人员落实以外，还必须从以下四个方面着力建设，努力突出内刊“个性”。
1、明确办刊宗旨。《西安供水报》是西安水司的内部报刊，创办至今一直坚持办成“供水职工的工作报、学习报、生活报”的理念，以实际行动服务公司员工、架设上下沟通桥梁、牢固把握舆论导向。根据公司阶段性的重点工作，有阶段性的集中策划，围绕供水中心工作及时跟进宣传；同时还及时挖掘一线员工新闻素材，宣传好、引导好、教育全体员工敬业爱岗，不断增强凝聚力。所有编辑部成员（作者、编者）在撰写、编辑稿件时，都要充分考虑到稿件的实效性和实用性，以是否有利于推进公司健康发展，是否有利于员工受教育，是否有利于改进工作，是否有利于丰富职工生活的标准来编发稿件，受到了广大职工的赞誉。
2、建立健全编辑部内部岗位责任制，打造一流团队。完善编辑部内部人员设置，明确人员职责，建立健全各项规章制度是办好一份像样的内刊的必要条件。《西安供水报》立足于完善制度、科学运作，取得了良好成效。如先后完善的《编辑部工作机制》、《编辑岗位责任制》、《编辑奖惩责任制》、《稿费补贴标准》《编报流程责任制》等相关规范性制度，奖惩并举，充分调动每一个成员的积极性。同时大力吸收一线员工担任通讯员、编辑，鼓励采写特色、有深度、有思想的稿件。还建立编报激励机制，对编辑工作中优秀员工，适时给予表彰奖励，每年都评选“十佳通讯员”、最佳编辑、以及通过职工投票选出的好栏目、好稿件，及时有效激励通讯员和编辑的写作积极性和工作责任心。为了锻炼队伍提升水平，还定期邀请新闻界的专家学者给报纸把脉，开展通讯员写作培训班，对全体编辑部人员进行日常的业务持续培训，不断提高大家的文字撰写、校对、排版等能力。每月编辑部会定期召开内部业务沟通交流会、评报会、策划会，相互交流学习，相互鞭策提高，为报纸的长效宣传，起到了积极的推动作用。
3、面向基层，讲述员工自己的故事。企业内刊要努力做到“三贴近”，即：贴近企业、贴近班组、贴近员工。只有做到这三个“贴近”，员工才会爱读爱看。内刊只有讲述员工自己的故事，员工才会对其有亲近感，才会有更多的基层员工给内刊投稿。员工们工作生活在第一线，来稿内容生动真切、丰富多样可信，直接会促进内刊质量的提升。《西安供水报》从贴近供水实际出发，持续让职工讲述自己的故事，连续推出的《供水人日记》，目前已经刊载了30多期，受到员工的普遍喜爱，2013年还被广大职工评为最受职工喜爱的好栏目。
4、拓宽视野，兼顾指导性、专业性、服务性。指导性，就是指文章要对企业的生产、经营具有指导意义；专业性，就是要尽量的贴近企业核心工作目标。《西安供水报》开辟的栏目《高温下的供水人》《创新在一线》《管理提升在现场》等都紧紧贴近一线、贴近供水重点工作，及时宣传供水中心工作，引导职工敬业爱岗，及时帮助基层解决工作难题。专业性易犯的错误是，写稿人不熟悉情况，摸着石头过河，撰写的技术含量不高，对工作的指导性、服务性不强。重复性的稿件如果雷同，就不会透过现象指导工作。所谓服务性，就是服务员工的生产生活，要紧紧围绕职工的实际办报。实现指导性、专业性、服务性。首先稿件写作者的创新意识要高，同样一类新闻，要注意逆向和发散思维，注意从不同的角度选题，企业中每一项工作都是新闻，横向对比、纵向对比、开拓性反思，都会对某项工作带来新启发；对于栏目，可采取部门合办、委托基层主持、指定授权专家独立开办等方式，建立办好固定栏目的长效机制，努力围绕写活稿件、办活栏目、创新内刊机制。还可以开辟视窗类外埠、同行信息报道，以扩展内涵和信息量，为企业决策者、管理者、职工提供有价值的行业动态和资讯，也是实现指导性、专业性、服务性的重要途径。企业内刊只有常换视角、拓宽视野、贴近实际，才能起到引领导向作用。
5、当好参谋，搞好舆论监督。企业内刊要积极的当好“参谋”，在深度报道上下功夫。比如分析公司发展现状，分析决策、市场、生产、营销等方面出现的问题，供水形势阶段分析，管理方法、经营思路的有效探讨，员工的合理化建议等都是企业决策者、管理层最喜欢的内容，企业内刊要努力为企业管理人员提供资料性和启发性的智力支持。要重视言论类栏目，评论、编后语、职工论坛、编读往来、深度调查等，都会为企业的发展提供有价值的舆论引领。一份内刊，既要融入企业，又要跳出企业；既是管理参与者、又是旁观分析者。所以要冷静思考，理性分析。要坚持正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人。要对企业内部的不正之风，如浪费现象、不良行为等大胆的予以批评监督；要对企业的良好道德风尚及时的予以鼓舞和提倡，企业内刊在培育和践行社会主义核心价值观方面才会起到真正的实实在在的阵地和载体效能，才会与企业的精神文明建设和企业文化的健康发展相协调。
参考文献：
[1]企业科技与发展，2008年第2 2期（总第244期 ）P230，李慧梅
[2]百度文库，企业文化建设，黄慕贤：《论企业文化与企业管理的关系》2011
[3]中国知网，龚 杰，企业报刊—企业文化的重要载体
[4]郭海峰：《内刊——企业文化的教科书》
[5]新华网，高层，习近平：走好科技创新先手棋就能占领先机赢得优势，2014
作者简介：赵刚，西安市自来水有限公司党办主任。
关键词：企业内刊；核心价值观；引领示范；培育
一、企业内刊是培育社会主义核心价值观的重要载体
一个成功的企业，必须有一种优秀的企业文化做支撑，企业文化是以精神和意识层面反映着人的气质和风格，它不是简单的“企业”+“文化”，它是信念、价值观、理想、最高目标、行为准则、传统、风气等内容的复合体，是企业赖以长远发展的动力源泉。企业文化从深层影响着每一个员工的生活态度、价值取向，是社会主义核心价值观在企业中的良好体现。所以企业职工作为负有社会稳定发展、促进精神文明的社会公民，是社会分子的重要代表，是社会主义核心价值观的坚强实践者和引领者、倡导者。企业内刊的读者是企业的广大职工，因此说，企业内刊是企业精神文明和企业文化的重要载体，更是培育和践行社会主义核心价值观的重要载体。
企业内刊可以内塑文化、外塑精神。首先，企业内刊承担着企业领导层和管理层的喉舌使命，可以准确、及时地传递企业有关政策和管理信息，是上下沟通、信息互动的职工身边的最亲近的载体。因此，企业内刊的亲切感会增强员工的信任度。其次，企业内刊的丰富性，可以传递员工心声，丰富员工文化生活。它的亲和力会团结和凝聚职工中大批的文学、摄影、书画爱好者，激发职工对于精神文化的向往和追求，会成为企业正能量的培育温床，企业职工的精神家园。第三，企业内刊还是企业对外交流的平台，它与外单位的宣传交流，会成为上级管理部门、业务友好单位、以及广大客户，及时了解企业的窗口，企业的经营理念、管理措施、文化内涵等，都会定期的告知给对方，在实现企业对外的有效推介宣传的同时，也会将企业的良好经营信息、企业精神传递给对方。这对企业的信誉度、美誉度都会起到良好的宣传效能。因此，企业内刊是企业外树形象、内育文化的重要抓手，更是社会主义核心价值观在企业内积极倡导、践行的有效载体。
二、企业内刊是企业核心价值观的倡导者和实践者
企业内刊真实、客观地记录企业内部发生的重要信息，使它不仅承担着大事不漏、有闻必录的“大事记”效能；而且企业的发展动态、领导的声音、职工的建议、部门工作信息、优秀员工、优秀党员的先进事迹，也会如流水般反映在报纸上，成为了企业员工的重要精神食粮。这种说职工自己事、讲职工自己故事的载体，是企业职工最最亲近的载体。其亲切感必会引领企业的价值趋向和道德风尚。西安水司的《西安供水报》创刊三年来，围绕中心、服务大局，始终坚持“供水人的工作报、生活报、学习报”的理念，不断优化版面内容，不断创新栏目，受到了广大职工的喜爱。企业的通讯员队伍从没有，到目前的近60多人，都是企业的在职职工，报纸坚持说职工的身边事、纪录企业的发展大事，其亲和力、可读性、引领作用不断得到提高。开辟的《关注高峰供水》、《关注生产现场》、《党员风采》、《创新在一线》、《供水人日记》、《水声诗韵》等一大批好栏目，受到职工的喜爱。《职工论坛：基层干部谈管理》则从管理理念的层面，让职工自己教育职工，持续引领者企业的道德风尚。由于成绩突出，2013年被陕西省企业报协会评为优秀办报单位；2014年又被中国供水排水协会企文委评为先进行业媒体。公司员工和谐稳定、爱岗敬业，连续8年荣获陕西省精神文明建设先进单位，2012年荣获陕西省人力资源和社会保障厅授予和谐企业称号； 2010、2013年获西安市思想政治工作先进集体称号，2012年又荣获市国资委学习型党组织先进单位。在这些荣誉的背后，这份小小的报纸不断发挥着引领企业文化、传递企业信息、培育企业文化、诠释企业精神的重要媒体推动作用。
总之，企业内刊的是上传下达，引领企业文化，架设沟通平台，树立品牌形象，监督、追踪企业的发展动态和实施有效监督、反映职工心声的良好舆论效能是异常重要的，它是企业发展历程的真实记录者、企业精神的传播者、企业文化的培育者。
三、企业内刊的宣传培育引导职能，与国家社会的培育和践行社会主义核心价值观殊途同归目标一致
用职工身边事感染人、教育人、引导人，用职工身边先进人物事迹鼓舞人、感化人，是企业精神文明建设的重要内容之一，更是企业内刊弘扬真善美、传播正能量的使命所在。在企业文化建设中，榜样起着不可忽视的作用，先进的典型人物和典型事迹是企业精神、优秀理念生动形象的体现和象征，具有很强的示范、辐射、传承作用。作为企业管理和企业文化的喉舌，企业内刊的内塑文化精神的使命无处不显。《西安供水报》每一期都专题介绍企业员工敬业爱岗、勤奋工作的身影，真善美在这份企业内部报刊上努力的彰显，使社会主义核心价值观在企业中如同春雨般得到很好的培育和强化。报上定期宣传的先进人物、敬业爱岗标兵的优秀品德、模范言行，感染教育着每一位职工。
企业内刊宣传的重点是精英文化和良好的道德风尚，由此来说，就是在培育社会主义核心价值观。榜样的力量是无穷的，企业的每一名先进人物都是一面旗帜、一个标杆。内刊的及时报道、图文并茂的复合式深入报道，会强化先进人物在企业员工中的影响力，先进人物的优秀经验无疑会引领广大职工效法前行。如果没有企业内刊的信息回放、事迹强化，员工对先进人物的印象，将会随着时间的推移而被淡化消解。企业内刊的定期逐个将先进人物进行深度宣传报道，无形起到了职工看得见、摸得着的示范、引领作用会得到持续强化，社会主义核心价值观在企业中就会生根发芽开花，由此企业内刊起到了表彰会“余音绕梁般“的深化作用。可以说，收集整理和挖掘企业先进人物事迹，进行有效的具有人情味的宣传报道，让职工看到身边的先进，具有人性化的真实生动朴实的一面，有助于把职工吸引到先进人物的周围，有助于形成人人学先进、人人争先进、人人赶先进的良好氛围，对于消除“表彰会后就完事，先进与我不想干”的消极负面现象具有积极作用。通过报刊杂志的潜移默化的渗透式教育，职工的自信心会得到加强，与企业有助于形成命运共同体。可以说，社会主义核心价值观在企业中的培育和践行，企业内刊起到了不可估量的作用。 四、企业内刊培育和践行社会主义核心价值观的途径和方法
培育和践行社会主义核心价值观，贵在坚持知行合一。企业内刊作为重要的、职工自己身边的媒体，在宣传、培育、践行社会主义核心价值观方面具有独特的优势。一份成功的企业内刊，依靠的是领导的高度重视，科学有效的策划，一定的经费支撑、优秀的编辑队伍等。要实现企业内刊的重要使命，必须以满足企业员工物质和精神上的需求为出发点。努力办成一份企业的好参谋、管理者的好助手、职工工作生活的好伴侣。
首先，一份有分量的企业内刊，必须要有准确的功能定位。作为企业内刊，理应发挥桥梁功能、名片功能、服务功能、激励功能、培养人才功能、提高企业文化功能、推进学习型企业建设功能等，理应成为宣传企业文化的先锋和排头兵，成为展现企业经营理念、展示企业形象的重要载体。
1、桥梁功能。通过报纸，及时报道发生在企业内部的新闻事件，使员工及时了解内情，可以激浊扬清，弘扬正气，凝聚人心。以企业内刊为载体，大力宣传政府的各项方针政策，报道行业发展的动向，可以使企业工作有目标，努力有方向。
2、名片功能。企业内刊是企业的“金名片”，对外是企业形象的重要宣传资料。客户和供应商可以通过报纸了解企业新动向，学校和招聘市场及时了解企业福利待遇，有利于扩大企业对外宣传，树立企业对外良好的知名度，更有利于拓展市场、树立良好的社会美誉度。
3、激励功能。通过对好人好事的宣传报道，鼓励先进，鞭策后进，弘扬正气、打击歪风邪气，可以使企业员工心往一处想，劲往一处使，凝聚人心，有力地促进企业健康持续发展。
4、提高企业文化。企业的竞争，在某种意义上说就是企业文化的竞争。企业内刊是企业文化建设的重要组成部分，也是看得见、摸得着的“企业文化”。企业报纸办得好，可以折射出企业文化建设的成果。
其次，企业内刊要力避问题健康运行。办好内刊，除了高层领导重视、经费保证、人员落实以外，还必须从以下四个方面着力建设，努力突出内刊“个性”。
1、明确办刊宗旨。《西安供水报》是西安水司的内部报刊，创办至今一直坚持办成“供水职工的工作报、学习报、生活报”的理念，以实际行动服务公司员工、架设上下沟通桥梁、牢固把握舆论导向。根据公司阶段性的重点工作，有阶段性的集中策划，围绕供水中心工作及时跟进宣传；同时还及时挖掘一线员工新闻素材，宣传好、引导好、教育全体员工敬业爱岗，不断增强凝聚力。所有编辑部成员（作者、编者）在撰写、编辑稿件时，都要充分考虑到稿件的实效性和实用性，以是否有利于推进公司健康发展，是否有利于员工受教育，是否有利于改进工作，是否有利于丰富职工生活的标准来编发稿件，受到了广大职工的赞誉。
2、建立健全编辑部内部岗位责任制，打造一流团队。完善编辑部内部人员设置，明确人员职责，建立健全各项规章制度是办好一份像样的内刊的必要条件。《西安供水报》立足于完善制度、科学运作，取得了良好成效。如先后完善的《编辑部工作机制》、《编辑岗位责任制》、《编辑奖惩责任制》、《稿费补贴标准》《编报流程责任制》等相关规范性制度，奖惩并举，充分调动每一个成员的积极性。同时大力吸收一线员工担任通讯员、编辑，鼓励采写特色、有深度、有思想的稿件。还建立编报激励机制，对编辑工作中优秀员工，适时给予表彰奖励，每年都评选“十佳通讯员”、最佳编辑、以及通过职工投票选出的好栏目、好稿件，及时有效激励通讯员和编辑的写作积极性和工作责任心。为了锻炼队伍提升水平，还定期邀请新闻界的专家学者给报纸把脉，开展通讯员写作培训班，对全体编辑部人员进行日常的业务持续培训，不断提高大家的文字撰写、校对、排版等能力。每月编辑部会定期召开内部业务沟通交流会、评报会、策划会，相互交流学习，相互鞭策提高，为报纸的长效宣传，起到了积极的推动作用。
3、面向基层，讲述员工自己的故事。企业内刊要努力做到“三贴近”，即：贴近企业、贴近班组、贴近员工。只有做到这三个“贴近”，员工才会爱读爱看。内刊只有讲述员工自己的故事，员工才会对其有亲近感，才会有更多的基层员工给内刊投稿。员工们工作生活在第一线，来稿内容生动真切、丰富多样可信，直接会促进内刊质量的提升。《西安供水报》从贴近供水实际出发，持续让职工讲述自己的故事，连续推出的《供水人日记》，目前已经刊载了30多期，受到员工的普遍喜爱，2013年还被广大职工评为最受职工喜爱的好栏目。
4、拓宽视野，兼顾指导性、专业性、服务性。指导性，就是指文章要对企业的生产、经营具有指导意义；专业性，就是要尽量的贴近企业核心工作目标。《西安供水报》开辟的栏目《高温下的供水人》《创新在一线》《管理提升在现场》等都紧紧贴近一线、贴近供水重点工作，及时宣传供水中心工作，引导职工敬业爱岗，及时帮助基层解决工作难题。专业性易犯的错误是，写稿人不熟悉情况，摸着石头过河，撰写的技术含量不高，对工作的指导性、服务性不强。重复性的稿件如果雷同，就不会透过现象指导工作。所谓服务性，就是服务员工的生产生活，要紧紧围绕职工的实际办报。实现指导性、专业性、服务性。首先稿件写作者的创新意识要高，同样一类新闻，要注意逆向和发散思维，注意从不同的角度选题，企业中每一项工作都是新闻，横向对比、纵向对比、开拓性反思，都会对某项工作带来新启发；对于栏目，可采取部门合办、委托基层主持、指定授权专家独立开办等方式，建立办好固定栏目的长效机制，努力围绕写活稿件、办活栏目、创新内刊机制。还可以开辟视窗类外埠、同行信息报道，以扩展内涵和信息量，为企业决策者、管理者、职工提供有价值的行业动态和资讯，也是实现指导性、专业性、服务性的重要途径。企业内刊只有常换视角、拓宽视野、贴近实际，才能起到引领导向作用。
5、当好参谋，搞好舆论监督。企业内刊要积极的当好“参谋”，在深度报道上下功夫。比如分析公司发展现状，分析决策、市场、生产、营销等方面出现的问题，供水形势阶段分析，管理方法、经营思路的有效探讨，员工的合理化建议等都是企业决策者、管理层最喜欢的内容，企业内刊要努力为企业管理人员提供资料性和启发性的智力支持。要重视言论类栏目，评论、编后语、职工论坛、编读往来、深度调查等，都会为企业的发展提供有价值的舆论引领。一份内刊，既要融入企业，又要跳出企业；既是管理参与者、又是旁观分析者。所以要冷静思考，理性分析。要坚持正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人。要对企业内部的不正之风，如浪费现象、不良行为等大胆的予以批评监督；要对企业的良好道德风尚及时的予以鼓舞和提倡，企业内刊在培育和践行社会主义核心价值观方面才会起到真正的实实在在的阵地和载体效能，才会与企业的精神文明建设和企业文化的健康发展相协调。
参考文献：
[1]企业科技与发展，2008年第2 2期（总第244期 ）P230，李慧梅
[2]百度文库，企业文化建设，黄慕贤：《论企业文化与企业管理的关系》2011
[3]中国知网，龚 杰，企业报刊—企业文化的重要载体
[4]郭海峰：《内刊——企业文化的教科书》
[5]新华网，高层，习近平：走好科技创新先手棋就能占领先机赢得优势，2014
作者简介：赵刚，西安市自来水有限公司党办主任。