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根据国内外学者对合作创新的研究，提出一个组织复杂性与知识转移效果关系的理论模型，把组织分为四种类型；复杂性组织、松散性组织、效率性组织和控制性组织，并把知识转移的效果分为三个维度；知识获取的范围、知识宽度和知识深度。在此基础上，分析组织复杂性对合作创新知识转移效果的影响。表明不同类型的组织对知识转移效果的影响不同，对其进行有效的控制，可以提高知识转移的效率。