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【关键词】 男护士;职业优势;职业不稳定性成因;措施
【中图分类号】R192.6 【文献标识码】B 【文章编号】2095―8439（2015）05―0150―02
长期以来，在现代护理事业发展过程中，护理工作形成了清一色女性为主导的职业局面，男护士的身影难得一见。然而随着人们对健康的需求日益增加，以及护理事业的发展趋势出现的新特点（例如病人因多种检查引发的空间变换增多，护理工作强度加大，护理更多转向心理安慰和疏导等），这就呼唤越来越多的有志于护理事业的男性加入护理队伍，使护士队伍结构更科学、合理，有利于更好地开展临床护理工作。但男护士的职业和社会地位不能被人们理解和认可的现状是现今男护士职业发展面临的困境，这已成为影响职业忠诚度的最主要原因之一。对于男护士的发展和管理便成为各医疗单位面临的一项新的挑战，因此对男护士的培养与管理就显得尤其重要。现将男护士职业不稳定性成因与管理措施做一初浅剖析，供同行商榷。
1 男护士的职业优势
男性从事高压性、高体力强度的护理行业，在某些方面具有女性无法比拟的优势。有关研究表明，男护士从事以女性为主的职业，对成功的内在基因更高，对工作的态度更积极。然而，人们存在认识上的误区，认为男护士的优势主要表现在力气大而已，而真正对男护士在性别和性格上的职业优势则认识不足。无论是从临床护理、护理管理、护理教育的角度，还是从护理科研的角度，护理专业都会因为男性的加入而更趋完善、更加合理、更加科学。
首先是生理体力优势。男护士在生理和体力上的特质明显优于女性，体格强壮、精力充沛、耐力持久。在技术性高，独立性强的部门工作，与女护士互补，不仅给患者安全感和信任感，还能够满足医护人员的需要。如遇心肺复苏、骨折牵引和打石膏、烧伤、创伤、肥胖及瘫痪患者、手术护理救治、肢体消毒、手术体位摆放等，可发挥其体力优势独立完成。甚至在某些产房，男护士能轻易将孕妇抱上产床。对某些持续时间很长的手术，男护士还可发挥其体力的持久性。另外，男护士不存在孕、娩问题，在一定程度上缓解医院因为护士生育造成的人员短缺，便于连续性管理。Yang等和Kippenbrock等报道显示，男护士毕业后从事全职护理工作的比例要高于女护士。加之，男性受家庭的影响相对较小，能够专心工作，更易推动职业发展。普遍认为，在对待拒绝治疗、进食等不合作患者时，男护士在患者心目中的权威性更高过女护士，更容易促使患者改变初衷，降低工作难度，减少护患纠纷的发生。
其次当涉及某些男性患者特殊的护理（如隐蔽性操作）时，有90.5%的男性患者表示更愿意接受男护士的护理。有报道显示：涉及隐私部位检查、护理时，78.3%的男患者更喜欢男护士，同性护理可缓解患者的心理问题，消除护患因性别差异造成的紧张与尴尬。据调查，29.1%的男护生和44.6%的社会人员都认为男护士护理男性患者更方便。一定程度上，男护士更易获得患者信赖，在护患心理沟通中往往能收到较好的沟通效果，相当一部分男性患者更喜欢向男护士了解和谈论性健康问题。
再次是男护士不仅体现在性别、体力方面的优势，更主要的是，男性与女性的思维方式、性格的差异、兴趣的差异，与女护士的优势互补，会很大程度上改变整个护理群体的思维模式、工作方式和习惯，使护理工作更具竞争力和创新性、护理模式更趋科学化、合理化。男护士心理优势也是护理工作所必需。男护士面对血淋淋的场面时，能够坦然面对，心理素质好，稳重、果敢;面对生命垂危患者时，能够沉着冷静、临危不惧，应变能力和压力承受能力普遍强于女护士;遇突发事件、现场抢救和重症监护时，控制力、心理沟通能力都较强;面临多种复杂的人际关系时，比较能够有效地控制局面而解决问题。
还有在使用医疗仪器和科研管理方面的优势。男护士对医疗器械和电子设备的操作和掌握较快，创造性与动手能力强，头脑较清晰，可帮助护士长做好各种护理设备、仪器的维护与保养、延长使用寿命。男护士对新鲜事物的接受能力强、逻辑思维强，在科研和管理方面具有较大潜力。男护士更愿意面对有挑战性工作，在专业广度和深度等方面会钻研得更深入。男护士在护理管理中更易快速准确地达到管理目标，他们善于组织管理、分析决策、敢想敢干，影响力普遍强与女性。由于男性处事方式、思维方式和工作方式与女性的差异，使男护士有更多地机会参与医院体制的改革和决策的制定，为护理争取更多的发展空间，进而提高护理在我国医疗界的地位。
最后是人类护理事业发展的内在需求。
调查显示，大多数综合性医院均需要专业的男护士。男护士在临床工作中既节省人力、物力，还可提高医院的信誉和知名度。有证据表明：男护士更适合在某些能够发挥潜能的特殊岗位，如精神科、介入科。AI—Maaitah等调查显示，约旦的男护士偏爱骨伤科、急诊科、重症监护室、心脏监护病房。杨磊等口认为最需要男护士的科室分别是精神科（81.0%）、急诊科（69.0%）、手术室（78.0%）、ICU（71.0%）。此外，泌尿外科、脑外科、男性科、血透室、整形外科、针灸科、皮肤科、放射科、麻醉科、中心供应室等也需要体力和耐力好、反应敏捷、应变能力强的男护士，必要时妇产科、儿科也需要男护士。此外，男护士在预防、保健单位、护理学院、精神病院、养老院、生殖专科医院、急救中心、战地救护、社区康复、社区门诊及家庭保健等相关行业也发挥着不容忽视的作用。如在某些精神病院，男护士更能做好约束兴奋烦躁患者、转运和处理精神错乱、有暴力倾向患者等工作，且可减少女护士遭受患者的意外伤害。另外，军队、海上、空中的救援人员需要男护士，他们在紧要关头往往身兼数职。3.2医护人员Roth等调查显示：97.9%的医生、85.7%的护士认为医院需要或非常需要男护士。调查显示，北京市95.7%医生、79.6%护士（83.3%医护人员），云浮地区80.5%的医护人员均渴望男护士融入护士群体。由此可见，男女混合的护士群体能更好地协调合作。①大多数女护士愿与男护士共同工作。首先，处理收治的重大创伤、酗酒、斗殴致伤等突发事件的患者时，男女护士优势互补，可减轻女护士体力和心理压力。其次，护理男性生殖相关的疾病时，男护士可避免护患双方不必要的尴尬和紧张。此外，同性之间易产生摩擦，男护士还可减少同性工作人员间的矛盾纠葛，有效调节气氛。②其他的医务人员愿与男护士合作。在现场抢救、手术配合过程中，男护士自身生理、心理优势，默契的合作更能满足医生和麻醉师的需要，充分发挥医护合作，医护相长的特色，降低患者死亡率。Matthews报道，男医生更可能采取男护士的建议。此外，男护士更容易和管理者相处，利于护理工作的展开。男护士的加入必然会改变以女性为主的护理工作方式和习惯，有利于建立一个平衡健康高效的护理团队。 同时患者及家属从患者需求、个性化护理及保护患者隐私权角度来看，护理工作应为患者提供生理、心理、社会、文化的全面护理，这就迫切需要大批的男性加入到护理队伍。赵明珠等认为，64.3%的患者需要或非常需要男护士。王玲等认为，需要或非常需要男护士的患者占68.6%。何国喜等调查显示，云浮地区除妇产科外的其他科室中有64.9%的患者及家属愿意接受男护士。①在某些方面，男护士更能提高患者及家属的满意度。如搬移危重患者，瘫痪患者，为肥胖和长期卧床患者翻身，摆放手术患者的体位，固定烦躁的精神病患者和不合作者，牵引骨折患者，实施心肺复苏，护理重大创伤和烧伤患者，长时间压迫动脉止血等。②同性护理逐渐被患者及家属所接受。如男性导尿及留置导尿的尿道口护理、备皮、会阴护理、换衣服、擦洗身体、对男性患者进行护理评估、观察伤口等。当护理操作涉及患者隐私时，超过70.0%的男患者更愿意接受男护士的护理，尤其是中青年男患者，方便且避免尴尬。同时，男护士更能理解男性感受。因此，男患者更愿意与男护士谈论不便启齿的致病原因，更希望得到男护士的同情、理解和帮助，男护士可针对性地进行健康教育和疏导，从而及早发现并解决某些隐藏问题。
2 男护士职业不稳定性成因之陋见
首先是社会舆论环境的制约。社会传统观念认为护理工作只是女性的职业，一时难以适应和接受男护士的护理，严重影响了男护士的知觉和感受，使他们经常感到孤独和自我怀疑。一些针对住院患者及医务人员对男护士的认可程度进行调查显示，对于男护士的认同率达到70.12%，认为需要及非常需要男护士的为73.44%，但是愿意接受男护士护理的只占68.88%。而社会方面同意自己家的男孩子选择护士职业的想法都不曾产生过。这种对男护士护理的服务需求而又不愿意男性选择护理职业的矛盾社会心态，严重制约着男性护士的发展和我国护士结构走向科学合理的良性轨道。
其次是职业特点给男性自我定位造成的心理困惑 。护理工作属于服务性行业，其中的服务性、照顾性让男护士觉得不利于彰显男性的自主性和独立性，易造成自我概念的困扰。“小护士”与“大男生”形成较强烈的观念冲突。往往使男护士在社会交往中，尤其是走向婚姻的过程时，更容易产生不自信、焦虑等情绪，甚至感到难堪、低人一等的感觉，会有刻意保守职业秘密的行为，极易产生“跳槽”思想。
再次是没有把护理作为一份喜爱的事业，而是把它看做人生发展过程中的一个跳板。 由于受到部分离职男护士的影响，男护士对护理事业的扎根思想不够牢固，加上社会及同行对其还没有完全接纳。因此，男护士很难忠于护理事业，表现为专业意识薄弱，主动学习不够，被动应付日常工作，缺乏思考问题的主动性。
还有就是社会不能为男护士的发展营造被重视，有成就感的氛围。很多人质疑男护士从事护理的原因，社会也总是容易忽视他们的存在，社会和政府很少对男护士的从业出台积极鼓励的导向政策，这些均增加了适应“男护士”角色的压力。面对异样的眼光和未来事业发展的渺茫，不断有人选择辞职。部分医院管理者和医务工作者片面地认为男护士仅有体力和精力的优势，使男护士长时间处于“超负荷”的工作状态中，工作中当“苦力”的感觉使他们更容易厌倦自己的职业。
3 针对各种成因的交织作用，以下措施可供借鉴
首先有效进行正向舆论宣传，转变观念、统一思想认识，形成男护士和其它职业同等认同的就业环境。
社会学家分析，社会对角色有先入为主的思想，因此男护士加入后短时间内不能被社会所全然接受。对此，社会应该加大对男性从事护理工作的宣传力度，让全社会更多地了解他们的工作性质，认识到男性加入护理队伍的必要性，认可男护士这一职业，使男护士可以放下心理包袱，全心投身于护理工作。医院、科室可以通过宣传栏展示男护士的形象，提高社会知晓率，而男护士应通过优质的服务提升社会欢迎度。
其次发挥赫兹伯格的双因素理论的效能，激发男护士的事业心和成就感。美国心理学家赫兹伯格提出的双因素理论认为：影响人的积极性的因素可按其激励功能的不同，分为激励因素和保健因素。激励因素与本身工作的特点和内容有关，如成就、赏识、责任感与发展等对下属直接产生激励作用。（1）充分发挥男护士的优势：男性具有思维理性、逻辑性强，遇事冷静沉着，处事果断，独立性强，接受新信息快，富有创造性与创新性，实践能力强等特点。另外，男性的稳重能给人以安全感、信任感，并具有生理和体力上的优势[4]。管理者要根据男护士的优势特点，安排具有挑战性的工作，要善于发现其优点并肯定男护士的工作表现，及时给予表扬以提高其工作积极性。（2）增强职业成就感：管理者通过增强男护士职业成就感激励其热爱护理这一专业。在白洪敏等[5]57名男护士岗位变动的调查分析中，改行的男护士中因护理工作没有成就感的占94.87%。因此，我们应该言传身教积极引导男护士拥有正确的职业认同感，满足男护士对护理工作的价值欲望，培养其较强的动手能力和提高其科研水平，在工作中积极为其提供护理科研的平台，争取外出学习、进修的机会从而增强男护士的职业成就感。保健因素是指能预防下属产生不满和消极情绪的因素，如医院政策、人际关系、工作条件、个人或家庭因素等。（1）营造职业形象：医院通过统一男护士着装，规范其言行等提升专业涵养。管理者通过主动帮助、鼓励男护士们树立正确的专业价值观，工作中主动向病人介绍男护士的优点，为其创建沟通交流的平台，获得更多护理的机会，通过病友间的信息交流，扩大男护士的影响力度，为其创造一个有利于开展护理工作的环境。（2）提高个人素质：培养男护士开朗、乐观、积极向上的心态，勇敢面对生活中的困难和挫折，更能承受社会的偏见和不解。培养形象意识、服务意识、危急意识、品牌意识、进取意识、信息意识的现代执业意识。（3）提供和谐的人际环境：男护士的加入使临床护理资源得到优化组合， 使护理工作更加优质高效，营造一个和谐的工作氛围环境，可以使男护士更容易融入护理队伍这个大家庭。（4）提高待遇：号召社会应适当提高护士待遇以提高护士的社会价值。让男护士感到付出得到认可，职业发展有前途，同时也可以吸引更多的男性能从事护理事业。
综上所述，男护士优势的日益显现及护理学发展的需要，迫切需要男性加入到护理队伍中，使护理人员结构更加科学化、合理化。高学历男护士的出现及数量的增加，是护理事业发展的大势所趋。通过讨论男护士在性别、性格上有着女性无与伦比的优势，为医疗单位和护理学院培养和激发男护士的工作积极性提供依据，应抓住男性特点，人尽其才，尽可能发挥其特殊潜能。另外，性别差异对护理及医疗保健效果的影响有待于专题深入探讨。我国医疗单位、医护人员、患者及家属对男护士的需求仍是求大于供，男护士要进入护理行业还面临着各种挑战，相关行政机构正试图寻找解决难题的办法。那么，能否通过制定和调整政策、加强正面宣传力度、提高男护士社会地位和待遇、规范工作内容等措施来吸引男护士需要评估和探讨。通过具体措施的可行性、如何将男护士作为吸引、支撑和保留护理事业的问题值得更进一步研究。护理内容的增加、范畴的扩大、男护士自身专业素质的提高，经过社会和医疗单位的共同努力，男护士的发展前景是非常广阔的。
[1]Burnett1M.Meninnursing，unite1Nursing，2007，32（3）：121.
[2]赵明珠，章雅青，李莎莎.临床使用男护士的调查与分析.上海护理，2002， 2（4）：6-8.
[3]吴之明，杜彩素，杜娟，等.对我国男护士现状的分析.中国实用护理杂志，2004（12）：59-60.
[4]徐小兰，魏桑梨.对大专男性护生护理教学初探.护理学杂志，2003，18（4）：299-300.
[5]白洪敏，李红霞，孙文英.57名男护士岗位变动调查分析.中国护理管理，200，2005，（5）：46. 转贴于 233网校论文中心http：//www.studa.net.
【中图分类号】R192.6 【文献标识码】B 【文章编号】2095―8439（2015）05―0150―02
长期以来，在现代护理事业发展过程中，护理工作形成了清一色女性为主导的职业局面，男护士的身影难得一见。然而随着人们对健康的需求日益增加，以及护理事业的发展趋势出现的新特点（例如病人因多种检查引发的空间变换增多，护理工作强度加大，护理更多转向心理安慰和疏导等），这就呼唤越来越多的有志于护理事业的男性加入护理队伍，使护士队伍结构更科学、合理，有利于更好地开展临床护理工作。但男护士的职业和社会地位不能被人们理解和认可的现状是现今男护士职业发展面临的困境，这已成为影响职业忠诚度的最主要原因之一。对于男护士的发展和管理便成为各医疗单位面临的一项新的挑战，因此对男护士的培养与管理就显得尤其重要。现将男护士职业不稳定性成因与管理措施做一初浅剖析，供同行商榷。
1 男护士的职业优势
男性从事高压性、高体力强度的护理行业，在某些方面具有女性无法比拟的优势。有关研究表明，男护士从事以女性为主的职业，对成功的内在基因更高，对工作的态度更积极。然而，人们存在认识上的误区，认为男护士的优势主要表现在力气大而已，而真正对男护士在性别和性格上的职业优势则认识不足。无论是从临床护理、护理管理、护理教育的角度，还是从护理科研的角度，护理专业都会因为男性的加入而更趋完善、更加合理、更加科学。
首先是生理体力优势。男护士在生理和体力上的特质明显优于女性，体格强壮、精力充沛、耐力持久。在技术性高，独立性强的部门工作，与女护士互补，不仅给患者安全感和信任感，还能够满足医护人员的需要。如遇心肺复苏、骨折牵引和打石膏、烧伤、创伤、肥胖及瘫痪患者、手术护理救治、肢体消毒、手术体位摆放等，可发挥其体力优势独立完成。甚至在某些产房，男护士能轻易将孕妇抱上产床。对某些持续时间很长的手术，男护士还可发挥其体力的持久性。另外，男护士不存在孕、娩问题，在一定程度上缓解医院因为护士生育造成的人员短缺，便于连续性管理。Yang等和Kippenbrock等报道显示，男护士毕业后从事全职护理工作的比例要高于女护士。加之，男性受家庭的影响相对较小，能够专心工作，更易推动职业发展。普遍认为，在对待拒绝治疗、进食等不合作患者时，男护士在患者心目中的权威性更高过女护士，更容易促使患者改变初衷，降低工作难度，减少护患纠纷的发生。
其次当涉及某些男性患者特殊的护理（如隐蔽性操作）时，有90.5%的男性患者表示更愿意接受男护士的护理。有报道显示：涉及隐私部位检查、护理时，78.3%的男患者更喜欢男护士，同性护理可缓解患者的心理问题，消除护患因性别差异造成的紧张与尴尬。据调查，29.1%的男护生和44.6%的社会人员都认为男护士护理男性患者更方便。一定程度上，男护士更易获得患者信赖，在护患心理沟通中往往能收到较好的沟通效果，相当一部分男性患者更喜欢向男护士了解和谈论性健康问题。
再次是男护士不仅体现在性别、体力方面的优势，更主要的是，男性与女性的思维方式、性格的差异、兴趣的差异，与女护士的优势互补，会很大程度上改变整个护理群体的思维模式、工作方式和习惯，使护理工作更具竞争力和创新性、护理模式更趋科学化、合理化。男护士心理优势也是护理工作所必需。男护士面对血淋淋的场面时，能够坦然面对，心理素质好，稳重、果敢;面对生命垂危患者时，能够沉着冷静、临危不惧，应变能力和压力承受能力普遍强于女护士;遇突发事件、现场抢救和重症监护时，控制力、心理沟通能力都较强;面临多种复杂的人际关系时，比较能够有效地控制局面而解决问题。
还有在使用医疗仪器和科研管理方面的优势。男护士对医疗器械和电子设备的操作和掌握较快，创造性与动手能力强，头脑较清晰，可帮助护士长做好各种护理设备、仪器的维护与保养、延长使用寿命。男护士对新鲜事物的接受能力强、逻辑思维强，在科研和管理方面具有较大潜力。男护士更愿意面对有挑战性工作，在专业广度和深度等方面会钻研得更深入。男护士在护理管理中更易快速准确地达到管理目标，他们善于组织管理、分析决策、敢想敢干，影响力普遍强与女性。由于男性处事方式、思维方式和工作方式与女性的差异，使男护士有更多地机会参与医院体制的改革和决策的制定，为护理争取更多的发展空间，进而提高护理在我国医疗界的地位。
最后是人类护理事业发展的内在需求。
调查显示，大多数综合性医院均需要专业的男护士。男护士在临床工作中既节省人力、物力，还可提高医院的信誉和知名度。有证据表明：男护士更适合在某些能够发挥潜能的特殊岗位，如精神科、介入科。AI—Maaitah等调查显示，约旦的男护士偏爱骨伤科、急诊科、重症监护室、心脏监护病房。杨磊等口认为最需要男护士的科室分别是精神科（81.0%）、急诊科（69.0%）、手术室（78.0%）、ICU（71.0%）。此外，泌尿外科、脑外科、男性科、血透室、整形外科、针灸科、皮肤科、放射科、麻醉科、中心供应室等也需要体力和耐力好、反应敏捷、应变能力强的男护士，必要时妇产科、儿科也需要男护士。此外，男护士在预防、保健单位、护理学院、精神病院、养老院、生殖专科医院、急救中心、战地救护、社区康复、社区门诊及家庭保健等相关行业也发挥着不容忽视的作用。如在某些精神病院，男护士更能做好约束兴奋烦躁患者、转运和处理精神错乱、有暴力倾向患者等工作，且可减少女护士遭受患者的意外伤害。另外，军队、海上、空中的救援人员需要男护士，他们在紧要关头往往身兼数职。3.2医护人员Roth等调查显示：97.9%的医生、85.7%的护士认为医院需要或非常需要男护士。调查显示，北京市95.7%医生、79.6%护士（83.3%医护人员），云浮地区80.5%的医护人员均渴望男护士融入护士群体。由此可见，男女混合的护士群体能更好地协调合作。①大多数女护士愿与男护士共同工作。首先，处理收治的重大创伤、酗酒、斗殴致伤等突发事件的患者时，男女护士优势互补，可减轻女护士体力和心理压力。其次，护理男性生殖相关的疾病时，男护士可避免护患双方不必要的尴尬和紧张。此外，同性之间易产生摩擦，男护士还可减少同性工作人员间的矛盾纠葛，有效调节气氛。②其他的医务人员愿与男护士合作。在现场抢救、手术配合过程中，男护士自身生理、心理优势，默契的合作更能满足医生和麻醉师的需要，充分发挥医护合作，医护相长的特色，降低患者死亡率。Matthews报道，男医生更可能采取男护士的建议。此外，男护士更容易和管理者相处，利于护理工作的展开。男护士的加入必然会改变以女性为主的护理工作方式和习惯，有利于建立一个平衡健康高效的护理团队。 同时患者及家属从患者需求、个性化护理及保护患者隐私权角度来看，护理工作应为患者提供生理、心理、社会、文化的全面护理，这就迫切需要大批的男性加入到护理队伍。赵明珠等认为，64.3%的患者需要或非常需要男护士。王玲等认为，需要或非常需要男护士的患者占68.6%。何国喜等调查显示，云浮地区除妇产科外的其他科室中有64.9%的患者及家属愿意接受男护士。①在某些方面，男护士更能提高患者及家属的满意度。如搬移危重患者，瘫痪患者，为肥胖和长期卧床患者翻身，摆放手术患者的体位，固定烦躁的精神病患者和不合作者，牵引骨折患者，实施心肺复苏，护理重大创伤和烧伤患者，长时间压迫动脉止血等。②同性护理逐渐被患者及家属所接受。如男性导尿及留置导尿的尿道口护理、备皮、会阴护理、换衣服、擦洗身体、对男性患者进行护理评估、观察伤口等。当护理操作涉及患者隐私时，超过70.0%的男患者更愿意接受男护士的护理，尤其是中青年男患者，方便且避免尴尬。同时，男护士更能理解男性感受。因此，男患者更愿意与男护士谈论不便启齿的致病原因，更希望得到男护士的同情、理解和帮助，男护士可针对性地进行健康教育和疏导，从而及早发现并解决某些隐藏问题。
2 男护士职业不稳定性成因之陋见
首先是社会舆论环境的制约。社会传统观念认为护理工作只是女性的职业，一时难以适应和接受男护士的护理，严重影响了男护士的知觉和感受，使他们经常感到孤独和自我怀疑。一些针对住院患者及医务人员对男护士的认可程度进行调查显示，对于男护士的认同率达到70.12%，认为需要及非常需要男护士的为73.44%，但是愿意接受男护士护理的只占68.88%。而社会方面同意自己家的男孩子选择护士职业的想法都不曾产生过。这种对男护士护理的服务需求而又不愿意男性选择护理职业的矛盾社会心态，严重制约着男性护士的发展和我国护士结构走向科学合理的良性轨道。
其次是职业特点给男性自我定位造成的心理困惑 。护理工作属于服务性行业，其中的服务性、照顾性让男护士觉得不利于彰显男性的自主性和独立性，易造成自我概念的困扰。“小护士”与“大男生”形成较强烈的观念冲突。往往使男护士在社会交往中，尤其是走向婚姻的过程时，更容易产生不自信、焦虑等情绪，甚至感到难堪、低人一等的感觉，会有刻意保守职业秘密的行为，极易产生“跳槽”思想。
再次是没有把护理作为一份喜爱的事业，而是把它看做人生发展过程中的一个跳板。 由于受到部分离职男护士的影响，男护士对护理事业的扎根思想不够牢固，加上社会及同行对其还没有完全接纳。因此，男护士很难忠于护理事业，表现为专业意识薄弱，主动学习不够，被动应付日常工作，缺乏思考问题的主动性。
还有就是社会不能为男护士的发展营造被重视，有成就感的氛围。很多人质疑男护士从事护理的原因，社会也总是容易忽视他们的存在，社会和政府很少对男护士的从业出台积极鼓励的导向政策，这些均增加了适应“男护士”角色的压力。面对异样的眼光和未来事业发展的渺茫，不断有人选择辞职。部分医院管理者和医务工作者片面地认为男护士仅有体力和精力的优势，使男护士长时间处于“超负荷”的工作状态中，工作中当“苦力”的感觉使他们更容易厌倦自己的职业。
3 针对各种成因的交织作用，以下措施可供借鉴
首先有效进行正向舆论宣传，转变观念、统一思想认识，形成男护士和其它职业同等认同的就业环境。
社会学家分析，社会对角色有先入为主的思想，因此男护士加入后短时间内不能被社会所全然接受。对此，社会应该加大对男性从事护理工作的宣传力度，让全社会更多地了解他们的工作性质，认识到男性加入护理队伍的必要性，认可男护士这一职业，使男护士可以放下心理包袱，全心投身于护理工作。医院、科室可以通过宣传栏展示男护士的形象，提高社会知晓率，而男护士应通过优质的服务提升社会欢迎度。
其次发挥赫兹伯格的双因素理论的效能，激发男护士的事业心和成就感。美国心理学家赫兹伯格提出的双因素理论认为：影响人的积极性的因素可按其激励功能的不同，分为激励因素和保健因素。激励因素与本身工作的特点和内容有关，如成就、赏识、责任感与发展等对下属直接产生激励作用。（1）充分发挥男护士的优势：男性具有思维理性、逻辑性强，遇事冷静沉着，处事果断，独立性强，接受新信息快，富有创造性与创新性，实践能力强等特点。另外，男性的稳重能给人以安全感、信任感，并具有生理和体力上的优势[4]。管理者要根据男护士的优势特点，安排具有挑战性的工作，要善于发现其优点并肯定男护士的工作表现，及时给予表扬以提高其工作积极性。（2）增强职业成就感：管理者通过增强男护士职业成就感激励其热爱护理这一专业。在白洪敏等[5]57名男护士岗位变动的调查分析中，改行的男护士中因护理工作没有成就感的占94.87%。因此，我们应该言传身教积极引导男护士拥有正确的职业认同感，满足男护士对护理工作的价值欲望，培养其较强的动手能力和提高其科研水平，在工作中积极为其提供护理科研的平台，争取外出学习、进修的机会从而增强男护士的职业成就感。保健因素是指能预防下属产生不满和消极情绪的因素，如医院政策、人际关系、工作条件、个人或家庭因素等。（1）营造职业形象：医院通过统一男护士着装，规范其言行等提升专业涵养。管理者通过主动帮助、鼓励男护士们树立正确的专业价值观，工作中主动向病人介绍男护士的优点，为其创建沟通交流的平台，获得更多护理的机会，通过病友间的信息交流，扩大男护士的影响力度，为其创造一个有利于开展护理工作的环境。（2）提高个人素质：培养男护士开朗、乐观、积极向上的心态，勇敢面对生活中的困难和挫折，更能承受社会的偏见和不解。培养形象意识、服务意识、危急意识、品牌意识、进取意识、信息意识的现代执业意识。（3）提供和谐的人际环境：男护士的加入使临床护理资源得到优化组合， 使护理工作更加优质高效，营造一个和谐的工作氛围环境，可以使男护士更容易融入护理队伍这个大家庭。（4）提高待遇：号召社会应适当提高护士待遇以提高护士的社会价值。让男护士感到付出得到认可，职业发展有前途，同时也可以吸引更多的男性能从事护理事业。
综上所述，男护士优势的日益显现及护理学发展的需要，迫切需要男性加入到护理队伍中，使护理人员结构更加科学化、合理化。高学历男护士的出现及数量的增加，是护理事业发展的大势所趋。通过讨论男护士在性别、性格上有着女性无与伦比的优势，为医疗单位和护理学院培养和激发男护士的工作积极性提供依据，应抓住男性特点，人尽其才，尽可能发挥其特殊潜能。另外，性别差异对护理及医疗保健效果的影响有待于专题深入探讨。我国医疗单位、医护人员、患者及家属对男护士的需求仍是求大于供，男护士要进入护理行业还面临着各种挑战，相关行政机构正试图寻找解决难题的办法。那么，能否通过制定和调整政策、加强正面宣传力度、提高男护士社会地位和待遇、规范工作内容等措施来吸引男护士需要评估和探讨。通过具体措施的可行性、如何将男护士作为吸引、支撑和保留护理事业的问题值得更进一步研究。护理内容的增加、范畴的扩大、男护士自身专业素质的提高，经过社会和医疗单位的共同努力，男护士的发展前景是非常广阔的。
[1]Burnett1M.Meninnursing，unite1Nursing，2007，32（3）：121.
[2]赵明珠，章雅青，李莎莎.临床使用男护士的调查与分析.上海护理，2002， 2（4）：6-8.
[3]吴之明，杜彩素，杜娟，等.对我国男护士现状的分析.中国实用护理杂志，2004（12）：59-60.
[4]徐小兰，魏桑梨.对大专男性护生护理教学初探.护理学杂志，2003，18（4）：299-300.
[5]白洪敏，李红霞，孙文英.57名男护士岗位变动调查分析.中国护理管理，200，2005，（5）：46. 转贴于 233网校论文中心http：//www.studa.net.