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本文采用问卷调查和个体访谈两种方式，抽样选取了清华、北大的高级金融人才研修班、大连市农业银行某支行、宁夏中国银行某支行、上海市建设银行某支行、北京市工商银行某支行五个样本，对目前国有商业银行员工需求激励的五个纬度：金钱财富、工作成就、工作自主性，个体成长和发展、企业文化进行了对比分析。银行员工独有的工作特征和个性特点对传统激励理论和管理方法提出了很多的挑战，金融企业要有效激励员工，必须对此予以重视。