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21世纪,企业面临'非连贯性'的新竞争环境,需要建立健全企业人才资源开发与管理的机制和相应的策略.本文在分析企业面临的新形势的基础上,对当前企业人力资源开发与管理机制进行了分析,并进一步提出企业人力资源开发与管理的相应策略,即彻底转变和更新人才观念;实施战略性人力资源管理;建立企业高素质人才资源开发机制等.