【摘 要】
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收入分配制度改革是人力资源管理乃至整个企业管理改革的核心内容之一,不仅涉及企业的经济核算与效益,同时也是企业薪酬管理的核心问题,如何科学地推进国有企业收入分配制度
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收入分配制度改革是人力资源管理乃至整个企业管理改革的核心内容之一,不仅涉及企业的经济核算与效益,同时也是企业薪酬管理的核心问题,如何科学地推进国有企业收入分配制度改革,提升企业人力资本价值,是充分激发员工的积极性与主动性,促使员工努力提升企业绩效,实现企业发展目标,提高企业效益,实现企业持续永续发展和高质量发展的关键.
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