【摘 要】
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通过何种方式抑制企业高管特别是国企高管的过度在职消费等控制权收益,是我国经济转轨时期改革的难点问题。根据高管收益替代的理论分析,基于中国企业高管薪酬逐年上升的事实
【机 构】
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北京交通大学经济管理学院,辽宁工程技术大学工商管理学院,中国社会科学院研究生院财政与贸易经济系
【基金项目】
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教育部人文社会科学研究基金资助项目（09YJC790134）, 2010年度辽宁工程技术大学国家自然科学基金前期资助项目（2010-075） 2011年度辽宁工程技术大学科学研究立项计划资助项目（2011ZR051）
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通过何种方式抑制企业高管特别是国企高管的过度在职消费等控制权收益,是我国经济转轨时期改革的难点问题。根据高管收益替代的理论分析,基于中国企业高管薪酬逐年上升的事实,采用Driscoll-Kraay标准误差的固定效应回归模型,以2003—2009年755家中国上市公司的面板数据为样本进行实证研究,研究发现：从整体上看随着中国企业高管显性报酬的提高,高管显性报酬对高管控制权收益具有显著的替代效应,显性化效果显著;然而,由于存在着监督力的差异,国企高管控制权收益的显性化效果弱于非国企,因此显性化改革过程中监督力
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