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企业从自身需求选用各类人才,通常都是从对人才的基础素质考查再到人才的专业能力考核,但是大批的求职者因为达不到企业的基础素质要求而错失机会,却不知原因所在。通过企业实践分析现代企业对人才的基础素质要求标准,力求寻找求职者基础素质缺失的原因所在,最终得出合理化建议,并以此为求职者和高校人才培养提出参考借鉴。