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[摘要]本文从企业思想政治工作存在的思想观念不适应、队伍素质不适应、方法手段不适应和工作机制不适应等方面入手，提出新形势下企业思想政治工作应该以人为本，创新观念，创新方式，创新载体，创新机制，尊重人的权利和尊严，增强工作实效性。
[关键词]以人为本 企业 思想政治工作
职工队伍、员工思想的稳定与否，不仅关系到企业改革的成败，也直接影响着企业的生存和发展。因此，在企业深化改革的过程中，如何坚持以人为本，做好企业的思想政治工作，是新形势对思想政治工作者提出的新要求。
一、当前企业思想政治工作存在的不足
从思想政治工作自身来看，与迅速发展的形势还有许多不相适应的地方，主要表现以下四个“不适应”。
1.思想观念不适应。在体制转换和社会转型过程中，一些人对思想政治工作地位和作用的认识出了一些偏差，存在一些模糊认识。错误地认为思想政治工作在市场经济条件下已经过时、无用了，加强思想政治工作会干扰经济工作。
2.队伍素质不适应。一些领导对建设一支精干的思想政治工作队伍的重要性缺乏正确的认识，认为思想政治工作队伍可有可无。机构不完善，力量配备不足，在基层单位，大部分政工干部身兼数职，工作难以统筹兼顾，活动无法正常开展。对政工人员的培养和训练抓得不紧，造成思想政治工作人员素质不高。
3.方法手段不适应。有的思想政治工作不能适应时代发展，工作的思路、方法、手段陈旧老化。不少同志做工作流于形势，上下一般粗，不能伏下身子，沉到群众中做深入细致的思想工作。有的仍然采用“大墙上写标语”、“大会上讲道理”等单一呆板的宣传教育方式，缺少人文关怀和心理疏导。
4.工作机制不适应。目前思想政治工作还普遍存在着靠领导重视、靠上级督促来保证落实的状况，随意性很大。责任机制不明确，大家都负责的事没人负责，大家都管的事往往没人管，一旦发生问题找不到具体责任人。
二、新形势下如何加强和改进企业思想政治工作
1.以人为本，创新观念，尊重人的权利和尊严，启发人的自觉性。人们之所以产生这样那样的思想问题，从根本上讲是由于其物质和精神的需求得不到满足，是需求与现实之间矛盾的表现。人对尊重的需要，是人的较高层次的社会性需要的一部分，是社会中的人对自我评价和自我尊重以及社会评价和社会尊重的渴望。满足尊重的需要会使人充满信心和力量，相反则产生自卑和消极感觉。新时期的思想政治工作，只有坚持做到尊重人、理解人，不断激发催人奋进的精神动力，才能使我党的这一有力思想武器永葆青春，经久不衰，可以说不懂得尊重人就做不好思想政治工作。
2.以人为本，增强工作实效性。思想政治工作本质上是群众工作。因此，要始终坚持以人为本，注重人文关怀和心理疏导，采取群众喜闻乐见、容易接受、便于参与的方式，启发群众自我教育、自我提高，避免搞空洞、枯燥的说教，避免简单生硬、搞形式主义。为此，一要多用耐心疏导、民主讨论、平等交流的方法，让群众自己评议他们关心的社会热点问题，努力形成广泛的思想共识和价值判断。二要多用群众参与的办法，使群众参与的过程成为陶冶道德情操、提高思想素养的过程，成为融洽人际关系、促进团结和谐的过程，让道德建设成为人们的内在需求和精神追求。三要把解决思想问题和实际问题，教育职工和服务群众结合起来，从人们最关心、最直接、最现实的利益问题入手，按照人民群众的意愿和需求来提供有针对性的精神文化产品和服务，多做得人心、暖人心、稳人心的事情，使思想政治工作收到和风细雨、润物无声、潜移默化的效果。
3.以人为本，创新载体，充分发挥网络与企业文化的引导作用。网络具有高效、便捷、传播范围广等优点，已经成为信息传播最重要的工具。对于网点分散、人数众多的企业来说，充分利用信息网络这一载体，将会对思想政治工作的开展带来很多便利。企业思想政治工作为企业文化建设的正确方向提供保证，企业文化为思想政治工作服务于经济工作提供载体，两者是相互融合又相辅相成的。企业文化是企业在长期的经营活动中所形成的价值观、经营理念、团体意识、服务意识、行为规范等的总和，是企业生存和可持续发展的原动力之一。企业开展思想政治工作，应以企业文化作为载体，塑造出积极向上、团结和谐的员工团队，在不断推进企业特色文化建设的基础上不断创新思想政治工作。
4.以人为本，创新机制，努力构建齐抓共管的工作格局。思想政治工作是全局上下的共同任务，不能只靠政工部门一家，不能搞“单打一”，必须加强领导、协调配合，形成各方面共同关心、支持、参与的工作局面。为此，一要完善领导体制和运行机制，为推动思想政治工作提供强有力的制度保障。二要充分发挥的工会组织和基层单位的作用。三要大力加强队伍建设，按照提高素质、优化结构、改进作风的要求，采取多种方式，加强教育培训，大力开展“讲党性、重品行、作表率”活动，努力建立一支政治强、业务精、纪律严、作风正的专兼职思想政治工作队伍。
总之，思想政治工作是做人的工作，又是一种非强制性的说服教育和启发引导工作。大家对道理接受和奉行的自觉程度与认同思想政治工作的观点，是检验思想政治工作成效的基本标准，因此，思想政治工作者要有很强的人本意识，坚持做到以人为本，才能做好企业思想政治工作。
[关键词]以人为本 企业 思想政治工作
职工队伍、员工思想的稳定与否，不仅关系到企业改革的成败，也直接影响着企业的生存和发展。因此，在企业深化改革的过程中，如何坚持以人为本，做好企业的思想政治工作，是新形势对思想政治工作者提出的新要求。
一、当前企业思想政治工作存在的不足
从思想政治工作自身来看，与迅速发展的形势还有许多不相适应的地方，主要表现以下四个“不适应”。
1.思想观念不适应。在体制转换和社会转型过程中，一些人对思想政治工作地位和作用的认识出了一些偏差，存在一些模糊认识。错误地认为思想政治工作在市场经济条件下已经过时、无用了，加强思想政治工作会干扰经济工作。
2.队伍素质不适应。一些领导对建设一支精干的思想政治工作队伍的重要性缺乏正确的认识，认为思想政治工作队伍可有可无。机构不完善，力量配备不足，在基层单位，大部分政工干部身兼数职，工作难以统筹兼顾，活动无法正常开展。对政工人员的培养和训练抓得不紧，造成思想政治工作人员素质不高。
3.方法手段不适应。有的思想政治工作不能适应时代发展，工作的思路、方法、手段陈旧老化。不少同志做工作流于形势，上下一般粗，不能伏下身子，沉到群众中做深入细致的思想工作。有的仍然采用“大墙上写标语”、“大会上讲道理”等单一呆板的宣传教育方式，缺少人文关怀和心理疏导。
4.工作机制不适应。目前思想政治工作还普遍存在着靠领导重视、靠上级督促来保证落实的状况，随意性很大。责任机制不明确，大家都负责的事没人负责，大家都管的事往往没人管，一旦发生问题找不到具体责任人。
二、新形势下如何加强和改进企业思想政治工作
1.以人为本，创新观念，尊重人的权利和尊严，启发人的自觉性。人们之所以产生这样那样的思想问题，从根本上讲是由于其物质和精神的需求得不到满足，是需求与现实之间矛盾的表现。人对尊重的需要，是人的较高层次的社会性需要的一部分，是社会中的人对自我评价和自我尊重以及社会评价和社会尊重的渴望。满足尊重的需要会使人充满信心和力量，相反则产生自卑和消极感觉。新时期的思想政治工作，只有坚持做到尊重人、理解人，不断激发催人奋进的精神动力，才能使我党的这一有力思想武器永葆青春，经久不衰，可以说不懂得尊重人就做不好思想政治工作。
2.以人为本，增强工作实效性。思想政治工作本质上是群众工作。因此，要始终坚持以人为本，注重人文关怀和心理疏导，采取群众喜闻乐见、容易接受、便于参与的方式，启发群众自我教育、自我提高，避免搞空洞、枯燥的说教，避免简单生硬、搞形式主义。为此，一要多用耐心疏导、民主讨论、平等交流的方法，让群众自己评议他们关心的社会热点问题，努力形成广泛的思想共识和价值判断。二要多用群众参与的办法，使群众参与的过程成为陶冶道德情操、提高思想素养的过程，成为融洽人际关系、促进团结和谐的过程，让道德建设成为人们的内在需求和精神追求。三要把解决思想问题和实际问题，教育职工和服务群众结合起来，从人们最关心、最直接、最现实的利益问题入手，按照人民群众的意愿和需求来提供有针对性的精神文化产品和服务，多做得人心、暖人心、稳人心的事情，使思想政治工作收到和风细雨、润物无声、潜移默化的效果。
3.以人为本，创新载体，充分发挥网络与企业文化的引导作用。网络具有高效、便捷、传播范围广等优点，已经成为信息传播最重要的工具。对于网点分散、人数众多的企业来说，充分利用信息网络这一载体，将会对思想政治工作的开展带来很多便利。企业思想政治工作为企业文化建设的正确方向提供保证，企业文化为思想政治工作服务于经济工作提供载体，两者是相互融合又相辅相成的。企业文化是企业在长期的经营活动中所形成的价值观、经营理念、团体意识、服务意识、行为规范等的总和，是企业生存和可持续发展的原动力之一。企业开展思想政治工作，应以企业文化作为载体，塑造出积极向上、团结和谐的员工团队，在不断推进企业特色文化建设的基础上不断创新思想政治工作。
4.以人为本，创新机制，努力构建齐抓共管的工作格局。思想政治工作是全局上下的共同任务，不能只靠政工部门一家，不能搞“单打一”，必须加强领导、协调配合，形成各方面共同关心、支持、参与的工作局面。为此，一要完善领导体制和运行机制，为推动思想政治工作提供强有力的制度保障。二要充分发挥的工会组织和基层单位的作用。三要大力加强队伍建设，按照提高素质、优化结构、改进作风的要求，采取多种方式，加强教育培训，大力开展“讲党性、重品行、作表率”活动，努力建立一支政治强、业务精、纪律严、作风正的专兼职思想政治工作队伍。
总之，思想政治工作是做人的工作，又是一种非强制性的说服教育和启发引导工作。大家对道理接受和奉行的自觉程度与认同思想政治工作的观点，是检验思想政治工作成效的基本标准，因此，思想政治工作者要有很强的人本意识，坚持做到以人为本，才能做好企业思想政治工作。