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在过去的几年，南方公司有相当一批优秀青年人才被火线提拔，进入到现场项目重要管理岗位。这批青年人才充满朝气、干劲，安排在更高层次的岗位后不仅不畏惧，而且还表现出了年轻人特有的创造力，在实战岗位上不断锻炼提升。
基于能力模型的人才梯队培养实践
【摘 要】
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在过去的几年，南方公司有相当一批优秀青年人才被火线提拔，进入到现场项目重要管理岗位。这批青年人才充满朝气、干劲，安排在更高层次的岗位后不仅不畏惧，而且还表现出了年轻人特
【机 构】
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中建三局集团有限公司南方公司
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2017年12期
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