【摘 要】
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人力资源顾名思义是以“人”为管理核心的,管理者是人,被管理者也是人.通俗的讲,企业中的招聘、晋升、绩效、入职、离职等工作都是由人力资源完成的.而在现代企业发展中,人力
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人力资源顾名思义是以“人”为管理核心的,管理者是人,被管理者也是人.通俗的讲,企业中的招聘、晋升、绩效、入职、离职等工作都是由人力资源完成的.而在现代企业发展中,人力资源是企业发展必不可少且很关键的一步,要为企业引入人才,甄别人才,留住人才,而沟通就是人力资源工作的主要手段.本文重点分析下有效沟通在人力资源管理中的作用以及如何提高有效沟通的建议.
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