一、没有面试邀约一般只有两种可能：简历写的太差或简历投得太烂。和你菜不菜没太大关系，面试官没见到真人之前，对你的了解全部来自简历。
　　二、写简历的第一准则是：以终为始，招聘要求写了什么，你简历中就应该有什么，而不是“我这人就这样，要不要你们看着办”，这是增加中奖率最简单的方法。下载个模板把文字填满，就四处往外扔看看有没有人要，这不是找工作，这是撞大运！
　　三、投简历，第一要有数量，广撒网才可能多捕鱼，尤其职场菜鸟，求职初期要多捞面试机会，以战养战;第二要有质量，意向企业根据招聘要求，针对性的微调简历投递，点射，“我为你而来”，不要一份简历打天下。
　　四、筛简历的人不是招聘部门的主管，而是HR。HR筛选简历，是浏览不是阅读，是寻找关键词而非逐句分析。世界这么大，人人都很忙，简历，简单有力，不是自传，一两页、两三页即可，不要“留白”满页呈现。
　　五、简历好看非常重要，颜值即正义，美就是生产力。漂亮的模板和精致的排版，好看，HR才愿意多看两眼。不要出现哪怕任何一個错别字！
　　六、让HR方便，而不是自己方便。不要口语化，不要学生腔，把HR最想看到的内容往前排。基本信息的缺失只会让你丧失机会，HR不会那么爱你，没看到你年龄还电话确认下，除非你的照片帅成王一博或美成古力娜扎。
　　七、简历中所有内容都指向一件事：我能胜任这份工作。关于意向的职位和城市，就两个字：专一。记住，你是痴情小种子，不是花心大萝卜，至少HR看到的不是。
　　八、人人都幻想自己的对象是明星，漂亮得直冒泡，企业招聘也一样，谁不想找的员工像孙悟空一样能打仗、猪八戒一样会来事儿、沙和尚一样特听指挥……招聘要求写的高一点，正常！不要有一两条两三条不符合就不敢投简历！HR不会顺着wifi信号爬过来咬你。
　　九、简历是正面资料，你应该说真话但不需要说出所有真话，傻乎乎自曝其短不聪明。如果你应聘程序员，兴趣写下围棋比写爱听歌好，个人评价不要写套词，HR都看恶心了。突出你独特的能力或经历，一堆苹果中有根香蕉才能让人印象深刻。
　　十、去面试随身带着简历，不要掏出U盘求打印，让面试官更麻烦，对你永远不是什么好事。纸质简历不可涂改，不可折叠，双手递交简历，字正向对方，对方一接就能看了。