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随着公务员招录逐渐向基层倾斜,大学生作为国家主要人才资源,继续投身基层还是曲线＂返城＂,对于基层干部队伍的建设、基层事业发展有着不可忽视的作用。以工作嵌入理论为视角,从＂匹配＂（与组织社区的匹配）、＂联系＂（与组织社区的联系）、＂牺牲＂（离开组织社区的代价）三个维度,分析基层大学生公务员群体的＂去与留＂问题,进而提出完善的工作嵌入性机制,解决基层大学生公务员群体去向选择问题的相应策略。