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本文主要从宏观层次上对人才资源利用水平定量评价方面进行了有益的探索。主要包括以下内容:1)界定人才资源有效利用的概念,研究其表现形式;2)探讨了人才资源有效利用的理论基础和分析模式:3)分析了人才资源有效利用的主要影响因素,构建人才资源有效利用的煤炉模型:4)建立了人才资源有效利用测度指标体系
人才资源有效利用的测度问题探讨
【摘 要】
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本文主要从宏观层次上对人才资源利用水平定量评价方面进行了有益的探索。主要包括以下内容:1)界定人才资源有效利用的概念,研究其表现形式;2)探讨了人才资源有效利用的理论
【机 构】
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北京科技大学高等教育研究所
【出 处】
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北京科技大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2005年03期
【基金项目】
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北京市哲社“十五”规划课题(01BJBZH003)资助;北京市“十五”教育规划课题(AAA03002)资助;北京科技大学研究生研究基金资助
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